Ymunwch â ni:Rydym yn chwilio am bartneriaid, cyfranwyr ac awduron i helpu i adeiladu byd gwaith mwy cynhwysol.
Gwelwch yr addasiadau gweithle y mae pob cyflogwr yn eu cynnig cyn i chi wneud cais, a gofynnwch am yr hyn sydd ei angen arnoch. Am ddim i ymuno.
Derbyn hysbysiadau swyddi
Inka · Sylfaenydd, InkludX
Rwy'n ei adeiladu gyda chi, ac ar eich cyfer chi.
Rydych chi ymhlith ein defnyddwyr cyntaf — mae eich ymateb gonest i'r hyn rydych chi'n ei weld ar hyn o bryd yn bwysicach na dim arall. Gallai dau funud o'ch amser lunio'r hyn y bydd InkludX yn ei ddod.
Mae InkludX Economics yn ymchwilio i wir raddfa a chost ariannol allgáu o'r farchnad lafur, gwlad wrth wlad — ffynonellau wedi'u henwi, astudiaethau wedi'u dyfynnu, dim sbin.
Archwilio'r ymchwilP'un a ydych yn chwilio am waith, yn recriwtio talent, neu'n cynnig arbenigedd, mae InkludX yma i chi.
Dewch o hyd i gyflogwyr cynhwysol sy'n ymrwymedig i hygyrchedd a darganfod cyfleoedd sy'n cyd-fynd â'ch sgiliau.
Dysgu mwyCael mynediad at gronfeydd talent amrywiol, derbyn cyngor cynhwysiant, ac adeiladu gweithleoedd gwirioneddol hygyrch.
Dysgu mwyRhannwch eich arbenigedd, cynnig gwasanaethau ymgynghori, a helpu sefydliadau i fod yn fwy cynhwysol.
Dysgu mwyPopeth sydd ei angen arnoch ar gyfer cyflogaeth gynhwysol mewn un lle.
Porwch swyddi gan gyflogwyr cynhwysol dilysu gyda gwybodaeth hygyrchedd clir.
Dysgu mwyMynediad at ganllawiau, arferion gorau ac adnoddau ar gyfer cynhwysiant yn y gweithle.
Dysgu mwyCwblhewch gyrsiau cynhwysiant achrededig i ennill bathodynnau dilysu. Dynodir bathodynnau yn awtomatig ac fe'u harddangosir ar eich proffil i gyflogwyr eu gweld.
Dysgu mwyCysylltwch ag ymgynghorwyr sy'n arbenigo mewn hygyrchedd yn y gweithle.
Dysgu mwyMae'n rhaid i weithwyr yr Adran Lafur sydd â chymhorthdion yn y gweithle ar gyfer anableddau neu gyflyrau meddygol yn fuan orfod eu cyfiawnhau'n flynyddol, fel rhan o adolygiad ar draws yr asiantaeth sy'n dechrau nesaf...
1. [](https://www.hcamag.com/us) 2. [Cyfraith Cyflogaeth](https://www.hcamag.com/us/specialization/employment-law) Roedd ei feddyg wedi ticlo'r blwch - gallai wneud y swydd. Yna daeth y cyfarfod!
AI yn y Gweithle: Mwy o Gynhyrchiant, Mwy o Waith? Astudiaeth Jabra Digital Reviews Network
At today's EPSCO Council meeting in Luxembourg (19 October 2026), EU employment ministers are discussing implementation challenges for the European Disability Card and European Parking Card under an agenda item tabled by Italy, Finland, Lithuania, the Netherlands, and Slovakia. The five countries have raised concerns about QR code colour requirements and cross-border interoperability, arguing that technical specifications must ensure security and accessibility without imposing unnecessary production restrictions. The Directive (EU) 2024/2841, adopted in October 2024, requires all EU member states to transpose the law by 5 June 2027 and have cards operational by June 2028 — but as of June 2026, the European Disability Forum noted that no member state had yet published a draft transposition law, and only 9 had started consultations. The Council is also deliberating the upcoming Quality Jobs Act and conclusions on equality as a driver for economic growth, signalling disability employment remains high on the EU policy agenda.
Cynyddodd Diagnosau Gorflinder 77% ers 2016 wrth i Ewrop Wynebu Argyfwng Iechyd Meddwl yn y Gwaith ad-hoc-news.de
Dilynwch ni ar LinkedIn
Newyddion a diweddariadau dyddiol am recriwtio cynhwysol
Sefydliadau go iawn ledled Ewrop yn profi bod llogi cynhwysol yn creu gweithleoedd gwell i bawb.
Ymgynghori TG · Norwy
Sefydlwyd Unicus yn Oslo yn 2009 ar fewnwelediad syml: mae pobl awtistig yn aml yn rhagori ar fanwl gywirdeb, adnabod patrymau a ffocws — yn union yr hyn y mae TG yn ei ofyn. Ar ôl uno â phartneriaid Almaenig auticon yn 2023, maent bellach yn defnyddio ymgynghorwyr TG awtistig mewn cannoedd o gwmnïau ar draws 15 gwlad.
Mae 79% o 552 o staff yn awtistig · 266 cwmni cleient yn 2023
Technoleg a Busnes · 26 gwlad
Sefydlwyd Specialisterne yng Nghopenhagen yn 2004, yn arloesi gyda'r syniad bod nodweddion awtistig yn fanteision busnes cystadleuol. Mae eu Model Dandelion wedi cysylltu pobl niwrowahanol â rolau yn SAP, Microsoft, Oracle a 500+ cyflogwr arall ar draws 26 gwlad.
10,000+ wedi eu lleoli mewn cyflogaeth · 26 gwlad
Gwasanaethau Cynhwysiant · Norwy
Kopano yw rhwydwaith blaenllaw Norwy o gwmnïau cynhwysiant cyhoeddus. Gan ddefnyddio Cyflogaeth â Chymorth a chanllawiau gyrfa, maent yn helpu pobl ag anableddau, diweithdra hirdymor, a chefndiroedd mewnfudwyr i ddod o hyd i waith neu addysg bob mis.
9,000 o bobl yn cael cymorth bob mis · 2,350 o staff ledled y wlad
Manwerthu · Y Deyrnas Unedig
Mae Timpson wedi adeiladu un o raglenni cynhwysiant mwyaf effeithiol y DU yn dawel bach ers 2002, gan recriwtio'n uniongyrchol o'r ddalfa. Roedd canlyniadau ei Brif Weithredwr mor argyhoeddiadol fel y cafodd ei benodi yn Weinidog Gwladol y DU dros Garchardai yn 2024. Mae'n gweithio'n fasnachol: mae gan recriwtiaid o'r carchar gyfradd cadw o 75%.
~600 o gyn-droseddwyr wedi eu cyflogi · 75% yn aros · King's Award 2024
Manwerthu ac Integreiddio · 26 gwlad
Mae Grŵp Ingka (rhiant-gwmni IKEA) yn rhedeg Skills for Employment — lleoliadau gwaith cyflogedig 3–6 mis i ffoaduriaid sy'n cyfuno profiad gwaith, hyfforddiant iaith a hyfforddiant cyflogaeth. Wedi ei beilot yn IKEA Oslo Furuset, mae bellach yn gweithredu ar draws 26 gwlad ac wedi'i fabwysiadu gan 700+ o fusnesau eraill.
3,700+ o ffoaduriaid yn cael cymorth · Aeth 70% ymlaen i ddod o hyd i gyflogaeth
Cydraddoldeb yn y Gweithle · Norwy
Mae Equalitycheck yn blatfform tryloywder Norwyaidd lle mae gweithwyr yn sgorio eu gweithle yn ddienw ar gydraddoldeb rhywedd, tegwch cyflog a chynhwysiant. Drwy gyhoeddi sgoriau cyflogwyr yn gyhoeddus, maent yn helpu ceisiwyr swyddi i ddewis cyflogwyr sy'n cyd-fynd â'u gwerthoedd.
Sgoriau cydraddoldeb cyflogwyr tryloyw · Ar gael mewn cwmnïau Sgandinavaidd
Manwerthu Awyr Agored · Norwy
Mae Stormberg yn gwmni dillad awyr agored Norwyaidd a adeiladwyd ar athroniaeth ail gyfle. Ers 2007, mae sylfaenydd Steinar J. Olsen wedi cynnal targed sefydlog: dylai o leiaf 25% o'r holl weithwyr fod yn bobl sydd wedi cael trafferth dod i mewn i'r farchnad lafur — drwy ddiweithdra hirdymor, salwch neu rwystrau eraill.
25% o staff wedi'u cyflogi o grwpiau a eithriawyd · Wedi'i gynnal am 15+ o flynyddoedd
Menter Gyhoeddus · Sweden
Mae Samhall yn gwmni cyhoeddus Swedaidd gyda mandad cyfreithiol unigryw: mae gan bob un o'i 24,000+ o weithwyr anabledd. Wedi'i sefydlu yn 1980, mae Samhall yn gweithio gyda channoedd o gwmnïau gan gynnig gwasanaethau glanhau, logisteg, gweithgynhyrchu a gofal — gan dalu cyflogau llawn a chynnig datblygiad gyrfa.
24,000+ o weithwyr — pob un yn anabl · Yn gweithredu ers 1980
Polisi Cyflogaeth · Denmarc
Mae cynllun Fleksjob Denmarc yn cynnig cymhorthdal cyflog parhaol, wedi'i ariannu gan drethdalwyr, i bobl y mae eu gallu gwaith wedi'i leihau'n sylweddol ac yn barhaol. Mae cyflogwyr yn talu am oriau a chynhyrchedd yn unig; mae'r wladwriaeth yn ychwanegu'r gweddill. Yn 2023, roedd record o 107,000 o Ddaniaid mewn Fleksjob.
107,000 o bobl mewn Fleksjob · Uchafbwynt hanesyddol yn 2023
Asiantaeth Cyflogaeth · Ffrainc
Mae cyfraith Ffrainc yn gorfodi pob cyflogwr gydag o leiaf 20 aelod o staff i gyflogi o leiaf 6% o bobl ag anabledd cydnabyddedig (RQTH), neu dalu i gronfa AGEFIPH. Yn 2021 yn unig, ariannodd AGEFIPH 17,049 o addasiadau i'r gweithle ar gyfer hyfforddiant a chymhorthion.
17,049 o addasiadau yn 2021 · €265M yn cael ei ailddosbarthu bob blwyddyn
Menter Gymdeithasol · Sbaen
Grŵp ONCE yw cyflogwr mwyaf pobl anabl y byd. Wedi'i eni o loteri a sefydlwyd ar gyfer y dall yn 1939, mae Grupo Social ONCE heddiw yn cyflogi 136,000 o bobl, gyda 88.5% ohonynt yn anabl — mewn gwasanaethau, rheoli cyfleusterau a diwydiant.
136,000 o weithwyr · Mae 88.5% yn anabl
Canolfan Adsefydlu · Wcráin
Gwnaeth Canolfan Superhumans yn Lviv addewid pan agorodd yn sgil ymosodiad llawn Rwsia: bydd pob claf — milwr neu sifiliaid, beth bynnag a gollwyd — yn gadael yr un mor abl neu'n fwy abl nag o'r blaen. Nid gobaith yw hyn. Dyma'r safon. I InkludX, dyma'r ysbryd a ddylai ddiffinio cynhwysiant yn y gweithle hefyd. Nid disgwyliadau is na safonau llai, ond cred wirioneddol yn yr hyn y gall pobl ei gyflawni gyda'r gefnogaeth gywir. Nid nenfwd yw anabledd. Mae Superhumans yn profi hynny bob dydd.
Mae pob claf yn gadael yr un mor abl neu'n fwy abl nag o'r blaen
Integreiddio galwedigaethol · Y Swistir
Procap yw prif sefydliad y Swistir ar gyfer integreiddio cyflogaeth pobl ag anableddau. Gan ddefnyddio'r model Individual Placement and Support (IPS), mae eu cynghorwyr cyflogaeth yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyflogwyr i sicrhau swyddi prif ffrwd — ac yna'n darparu cymorth hyfforddwr swydd parhaus i'r gweithiwr a'r cyflogwr. Mae Procap yn cydweithio â'r IV-Stelle cantonaidd (swyddfeydd yswiriant anabledd) ac yn gweithredu timau rhanbarthol ar draws pob un o'r 26 canton. Sefydlwyd y sefydliad ym 1930 ac mae'n gwasanaethu pobl â chyflyrau corfforol, synhwyraidd ac iechyd meddwl.
Dros 2,000 o bobl wedi'u lleoli mewn cyflogaeth yn flynyddol · 26 tîm cantonaidd ar draws y Swistir
Meddalwedd Menter · Yr Almaen
Lansiodd SAP Autism at Work yn 2013 ar ôl sylwi ar rywbeth amlwg wrth edrych yn ôl: mae eu meddalwedd yn dibynnu ar resymeg, manwl gywirdeb ac adnabod patrymau — ac roedden nhw'n hidlo pobl oedd yn rhagori yn union ar hynny, oherwydd nad oedd y bobl hynny'n llwyddo mewn sgwrs 30 munud gyda dieithryn. Felly newidion nhw'r broses. Daeth wythnosau asesu aml-ddiwrnod yn lle cyfweliadau cyflym. Ddegawd yn ddiweddarach, roedd Nicolas Neumann — a gafodd ei gyflogi yn Buenos Aires yn 2016 cyn gorffen yr ysgol uwchradd — wedi adeiladu offeryn awtomeiddio anfonebau a leihaodd broses â llaw 3 diwrnod i 20 munud, ac enillodd wobr arloesi uchaf SAP i weithwyr yn 21 oed.
215+ o weithwyr awtistig · Rhaglen yn weithredol mewn 16 gwlad
Adsefydlu a Chyflogaeth · München
Ym München wedi'r rhyfel, roedd angen lle ar filoedd o oroeswyr polio i wella — ac wedyn rhywle i fynd. Dechreuodd Stiftung Pfennigparade fel clinig adsefydlu a ddaliodd ati i ofyn un cwestiwn nad oedd y rhan fwyaf o glinigau'n ei ofyn: beth sy'n digwydd wedyn? Yr ateb, a adeiladwyd dros saith degawd, yw clwstwr o fusnesau go iawn — TG, argraffu, arlwyo, caffi-siop lyfrau yn Schwabing — lle mae mwy na 2,500 o bobl yn gweithio erbyn hyn, y rhan fwyaf ag anableddau corfforol difrifol. Ni wnaethon nhw ddylunio rhaglen gynhwysiant. Fe wnaethon nhw ddylunio swyddi.
2,595 o gyflogeion · €145M o refeniw · Yn gweithredu ers y 1950au
Economi Gymdeithasol · Yr Eidal
Creodd Deddf 381 gategori newydd o fusnes gyda'r nod sylfaenol o roi gwaith i bobl dan anfantais – nid fel elusen, ond fel y model busnes. Heddiw, mae dros 5,000 o gwmnïau cydweithredol cymdeithasol Math B yn gweithredu ledled yr Eidal, mewn amaethyddiaeth, bwyd, glanhau a TG. Rhaid i o leiaf 30% o weithlu pob cwmni cydweithredol gynnwys pobl sydd wedi'u cau allan o'r brif ffrwd: pobl â salwch meddwl, hanes caethiwed, cofnodion troseddol, neu anableddau difrifol. Dydyn nhw ddim yn dal swyddi yn unig yma. Nhw sy'n berchen ar y lle.
5,000+ o gwmnïau cydweithredol · 60,000+ o weithwyr dan anfantais mewn gwaith
Atebolrwydd Arweinyddiaeth · Byd-eang
Cuddiodd Caroline Casey ei nam ar ei golwg am ddwy flynedd ar bymtheg. Wedi'i diagnosio'n chwe mis oed ag albinedd llygadol, adeiladodd yrfa heb ddweud wrth neb na allai weld — tan 1999, pan ddywedodd wrth ei chyfarwyddwr AD o'r diwedd. Sbardunodd yr eiliad honno bum mlynedd ar hugain o waith. Yn 2019, marchogaeth ceffyl ar draws Colombia i gyrraedd Paul Polman (Prif Weithredwr Unilever ar y pryd), a roddodd y brif lwyfan yn Davos iddi. Roedd ei chais yn syml: rhowch anabledd ar agenda eich bwrdd. Nid yn yr adroddiad CSR — yn yr ystafell.
500 o gwmnïau byd-eang wedi ymrwymo · $23 triliwn o gyfanswm gwerth marchnad · 20 miliwn o weithwyr wedi'u cynnwys
Cyflogaeth â Chymorth · De-orllewin Lloegr
Sefydlwyd Pluss ar y gred bod y rhan fwyaf o gymorth cyflogaeth yn gwneud pethau yn y drefn anghywir. Mae'r model safonol yn gofyn i bobl brofi eu bod yn barod cyn eu helpu i ddod o hyd i waith. Mae Pluss yn troi hynny ar ei ben: rhoi'r person mewn swydd go iawn yn gyntaf, yna lapio'r gefnogaeth o'u cwmpas wrth iddynt fynd. Roedd Thomas wedi bod yn ddigartref am chwe mis pan ddaeth drwy'r rhaglen. Doedd arno ddim angen blynyddoedd o hyfforddiant cyn-gyflogaeth — roedd arno angen cymhwyster Rheoli Traffig a rhywun yn ei gornel. Mae ganddo swydd erbyn hyn.
Dros 50,000 o bobl wedi'u lleoli · Mae gan dros hanner staff Pluss eu hunain anabledd
Iechyd Meddwl a Chyflogaeth · Yr Iseldiroedd
Mae Individual Placement and Support yn seiliedig ar gred sy'n dal i synnu pobl: mae'r rhan fwyaf o bobl â chyflyrau iechyd meddwl difrifol eisiau gweithio, yn gallu gweithio, ac nid oes angen iddynt wella'n gyntaf. Yn yr Iseldiroedd, mae arbenigwyr cyflogaeth IPS yn gweithio'n uniongyrchol o fewn timau seiciatrig — yn yr un adeilad, yn aml yn yr un ystafell. Mae'r model yn rhoi pobl mewn gwaith go iawn, cyflogedig a chystadleuol nawr, ac yna'n adeiladu cefnogaeth o'u cwmpas. Ar ôl 30 mis, roedd 46% o gyfranogwyr IPS mewn cyflogaeth gystadleuol — tua dwywaith cyfradd adsefydlu galwedigaethol traddodiadol.
46% mewn cyflogaeth gystadleuol ar ôl 30 mis · 2× cyfradd adsefydlu galwedigaethol traddodiadol
Menter Gymdeithasol · Y Deyrnas Unedig
Mae 60% o'r bobl sy'n gweithio yn Turning Point wedi bod trwy'r un profiadau â'u cleientiaid. Dibyniaeth. Argyfyngau iechyd meddwl. Anableddau dysgu. Nid rhywbeth a ddarllenwyd mewn gwersylyfr — rhywbeth a brofwyd. Nid troednodyn yw hyn. Dyma'r model. Mae Turning Point yn recriwtio ar sail profiad bywyd yn yr un ffordd ag y mae sefydliadau eraill yn recriwtio ar sail cymwysterau, oherwydd maen nhw wedi treulio chwe deg mlynedd yn gwylio beth sy'n cyrraedd pobl mewn argyfwng go iawn. Mae 168 o fentoriaid cyfoedion yn gwirfoddoli mewn gwasanaethau camddefnyddio sylweddau. Y llynedd, symudodd 22 ohonynt i rolau cyflogedig yn Turning Point ei hun.
3,400+ o staff · 100,000+ o bobl yn cael cefnogaeth bob blwyddyn · Mae gan 60% brofiad bywyd
Cyflogaeth Anabledd · Y Deyrnas Unedig
Scope yw un o elusennau anabledd mwyaf Prydain. Ychydig flynyddoedd yn ôl, gofynnodd gwestiwn gonest iddi hi ei hun: ydyn ni'n wirioneddol yn gyflogwr da i bobl anabl? Roedd yr ateb yn anghyfforddus. Roedd disgrifiadau swyddi yn cynnwys gofynion diangen. Roedd fformatau cyfweld yn cymryd yn ganiataol fod pawb yn cyfathrebu yn yr un ffordd. Roedd rheolwyr recriwtio yn cario'r un rhagfarnau roeddent wedi ymgyrchu yn eu herbyn ers blynyddoedd. Ailgynlluniodd Scope eu prosesau recriwtio o'r dechrau, dilëwyd rhwystrau artiffisial, ailhyfforddwyd cyfwelwyr, a lansiwyd Work With Me gyda Virgin Media — ymgyrch gyhoeddus yn gofyn i gyflogwyr benodi uwch arweinydd sy'n gyfrifol am gynhwysiant anabledd.
Mae 17% o staff Scope yn uniaethu fel anabl · Ailgynlluniwyd pob proses recriwtio
Trafnidiaeth · Yr Almaen
Mae Deutsche Bahn yn cyflogi 5.3% o weithwyr ag anabledd difrifol, uwchlaw'r cwota cyfreithiol o 5%. Mae Canolfan Cynhwysiant fewnol yn cynnig adolygiad ail gyfle gan recriwtyddion arbenigol i bob ymgeisydd anabl a wrthododd yn y broses safonol. Gwobrwya Gwobr Gynhwysiant Flaenllaw flynyddol brosiectau enghreifftiol ar draws y grŵp.
5.3% o'r gweithlu ag anabledd difrifol · Canolfan Cynhwysiant weithredol ers 2021
Gweithgynhyrchu · Yr Almaen
Mae Grŵp Mercedes-Benz yn rhagori ar y cwota cyfreithiol Almaenig o 5% ar gyfer cyflogi gweithwyr ag anableddau difrifol. Mae'r cwmni'n cynnal rhaglen brentisiaeth strwythuredig gydag ymrwymiad o leiaf 23 prentis ag anabledd difrifol y flwyddyn a enillodd Wobr Cynhwysiant Economi'r Almaen yn 2019. Mae gweithfannau ergonomig addasadwy a mentrau hygyrchedd digidol yn cefnogi cadw gweithwyr yn hirdymor.
~9,000 o weithwyr anabl · 100+ prentis anabl mewn 5 mlynedd
Awyrennaeth · Ffrainc
Mae Air France yn buddsoddi €22.7 miliwn y flwyddyn i gefnogi cyflogaeth yn y sector anabledd, gyda bron i 1,900 o weithwyr sydd â statws anabledd cydnabyddedig. Mae'r cwmni hedfan yn cynnal bron i 70 o bartneriaethau ag cwmnïau sector diogel ac wedi'i addasu, gan ei wneud yn un o'r cyfranwyr busnes mwyaf i gyflogaeth warchodedig yn Ffrainc. Mae ei gytundeb anabledd tair blynedd cyfredol yn rhedeg tan 2026.
€22.7M wedi'i fuddsoddi yn y sector anabledd · 6%+ o'r gweithlu â statws anabledd
Cyflogaeth Gynhaliol · Ffrainc
Fe'i sefydlwyd ym 1975, mae Messidor yn rhedeg gweithdai gwaith trosiannol warchodedig ledled Ffrainc ar gyfer pobl ag anableddau seicosocial. Yn hytrach na gwaith warchodedig parhaol, mae timau bach dan oruchwyliaeth a chynghorwyr cyflogaeth personol yn adeiladu llwybr 4–5 mlynedd tuag at y farchnad lafur brif ffrwd. Mae 54% o'i gyllideb yn dod o weithgaredd masnachol, nid grantiau.
~700 o bobl wedi'u cefnogi y flwyddyn · 13 lleoliad ledled Ffrainc · 30% yn cyrraedd cyflogaeth sefydlog brif ffrwd
Cyflogaeth Gynhaliol · Cymru
Rhedodd Engage to Change o 2016 i 2023 fel prosiect a ariennir gan Lywodraeth Cymru gan roi pobl ifanc 16–25 oed ag anableddau dysgu neu awtistiaeth mewn gwaith cyflogedig drwy hyfforddwyr swyddi arbenigol. Cyflawnodd graddedigion DFN Project SEARCH gyfradd cyflogaeth o 44% — o'i gymharu â mesur sylfaenol cenedlaethol o ddim ond 4.8% ar gyfer pobl ag anableddau dysgu yng Nghymru. Mae ei etifeddiaeth bellach yn cael ei hymgorffori mewn polisi cyflogaeth Cymru o 2027.
1,300 o bobl ifanc wedi'u cefnogi · cafodd 41% waith cyflogedig · cadwyd 86% o swyddi am 13+ wythnos
Rhwydwaith Cyflogwyr · Yr Iseldiroedd
Mae De Normaalste Zaak yn rhwydwaith o dros 750 o fusnesau bach a mawr yn yr Iseldiroedd sy'n rhannu gwybodaeth, offer a straeon i wneud cyflogaeth gynhwysol yn brif ffrwd. Mae aelodau'n ymrwymo i recriwtio pobl sydd ymhell o'r farchnad lafur a chreu amgylcheddau gwaith lle gall pawb gymryd rhan. Mae'r rhwydwaith yn cynnal platfform gwybodaeth gyda chanllawiau ymarferol ac astudiaethau achos cyflogwyr.
750+ o gyflogwyr aelod · gweithredol ers 2016 · o fusnesau bach i gorfforaethau mawr
Arweiniad Gyrfa · Gwlad Belg
GTB yw gwasanaeth arbenigol Fflandrys ar gyfer pobl ag anabledd gwaith neu broblem iechyd, gan gynnig arweiniad gyrfa unigol, hyfforddi swyddi a chefnogaeth cyflogwyr. Mae ei brosiect allgymorth We Go to Work yn targedu pobl anweithgar â rhwystrau lluosog i gyflogaeth drwy hyfforddi a sesiynau grŵp grymuso. Mae GTB yn rhan o rwydwaith European Platform for Rehabilitation.
Gweithredol ym mhob talaith Fflemaidd · rhan o'r European Platform for Rehabilitation
Cyflogaeth Gynhaliol · Iwerddon
Mae EmployAbility yn wasanaeth cyflogaeth cynhaliol a gefnogir gan y llywodraeth ac a weithredir yn lleol ar gyfer pobl ag anableddau, problemau iechyd neu anafiadau. Mae hyfforddwyr swyddi arbenigol yn paru ymgeiswyr â chyflogwyr, yn rheoli ymgyfathrebu'r gweithle ac yn darparu cymorth cyflogaeth i'r ddwy ochr — yn rhad ac am ddim. Comisiynir y gwasanaeth gan Adran Diogelu Cymdeithasol Iwerddon ac mae'n gweithredu drwy rwydweithiau darparwyr lleol ledled y wlad.
50%+ o gyfranogwyr yn symud ymlaen i waith · 20%+ yn symud ymlaen i hyfforddiant neu addysg
Lletygarwch · Norwy
Mae Grŵp Olav Thon, sy'n gweithredu dros 80 o westai yng Norwy, wedi bod mewn partneriaeth ffurfiol gyda NAV ers 2013, gan gynnig profiadau gwaith, hyfforddiant a chefnogaeth iaith i bobl anabl ac i'r rhai sydd â bylchau yn eu CV. Llofnododd 27 gwesty gytundeb cynhwysiant Ringer i Vannet ac mae'r bartneriaeth wedi arwain at dros 50 penodiad parhaol. Enwebwyd Thon Hotels yn frand gwesty mwyaf cynaliadwy Norwy yn 2024.
70+ profiad gwaith ers 2013 · 50+ penodiad parhaol · 80+ gwesty wedi'u hardystio gan Eco-Lighthouse
Cronfa adsefydlu · Gwlad Pwyl
Mae PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) yn casglu cyfraniadau gorfodol gan gyflogwyr yng Ngwlad Pwyl sydd â 25 neu fwy o staff ac sy'n methu â chyrraedd y cwota o 6% ar gyfer cyflogi pobl anabl. Mae'r gronfa'n defnyddio'r refeniw hwn i gyd-ariannu cyflogau gweithwyr anabl mewn cwmnïau'r farchnad agored — gan gefnogi dros 240,000 o weithwyr ar hyn o bryd — ac i ariannu canolfannau adsefydlu galwedigaethol, addasiadau yn y gweithle, a grantiau offer cynorthwyol. Mae PFRON hefyd yn gweithredu porth digidol paru swyddi (Bon na pracę) sy'n cysylltu ceiswyr gwaith anabl â chyflogwyr sy'n cyfrannu.
240,000+ o weithwyr anabl ar gymhorthdal cyflog · 30,000+ o gyflogwyr sy'n cyfrannu
Cyflogaeth â chymorth · Y Ffindir
Wedi'i sefydlu ym 1991, Sefydliad VATES yw corff arbenigol cenedlaethol y Ffindir ar gyfer cyflogaeth â chymorth. Mae'n cydlynu rhwydwaith o oddeutu 100 o wasanaethau cyflogaeth â chymorth ledled y wlad, yn hyfforddi hyfforddwyr swyddi gan ddefnyddio'r model IPS sy'n seiliedig ar dystiolaeth, ac yn cynghori'r Weinyddiaeth Materion Cymdeithasol ac Iechyd ar bolisi cyflogaeth anabledd. Mae VATES yn cynnal y Diwrnod Cyflogaeth â Chymorth blynyddol i ddod â chyflogwyr, llunwyr polisi a cheiswyr gwaith anabl ynghyd, ac yn cyhoeddi fframwaith cymhwysedd hyfforddwyr swyddi'r Ffindir.
30+ mlynedd o gydlynu'r rhwydwaith cenedlaethol · 100+ o wasanaethau cyflogaeth â chymorth ledled y Ffindir
Menter Gymdeithasol · Awstria
Sefydlwyd yn 2000, mae Atempo yn fenter gymdeithasol ddi-elw sy'n datblygu cynnyrch digidol hygyrch, gyda phobl ag a heb gyflyrau dysgu yn gweithio ochr yn ochr. Mae ei fodel ffraint gymdeithasol wedi ehangu i Awstria, yr Almaen a'r Swistir, gan greu 50+ o swyddi ansawdd — o leiaf hanner ar gyfer pobl ag anableddau. Mae ei brosiect STEP-AUT yn cefnogi ymgeiswyr am swyddi ag awtistiaeth a'u cyflogwyr yn benodol.
50+ o swyddi ar gyfer pobl â chyflyrau dysgu · ffraint gymdeithasol yn Awstria, yr Almaen a'r Swistir
Sylfaen Gorfforaethol · Ffrainc
Sefydlwyd Sefydliad Malakoff Humanis Handicap yn 2013 i ariannu prosiectau arloesol sy'n gwella cyflogaeth, gofal iechyd a mynediad diwylliannol ar gyfer pobl ag anableddau. Mae'n ariannu prosiectau arbrofol yn eu camau cynnar ac yn graddio'r hyn sy'n gweithio. Dros ddegawd, mae wedi dyrannu €20.4 miliwn i 210 o brosiectau ledled Ffrainc.
€20.4M wedi'i rannu · 210 o brosiectau wedi'u hariannu ers 2013
Sefydliad Cyflogwyr · Norwy
Rhedodd NHO Ringer i Vannet o 2012 i 2018 — rhaglen gynhwysiant strwythuredig a osoddodd bobl ag anableddau a rhwystrau eraill mewn lleoliadau gwaith gyda chwmnïau aelod. Derbyniodd 80% o gyfranogwyr gynnig swydd ar ddiwedd eu lleoliad. Mae'r model wedi'i sefydliadoli ers hynny drwy Vi inkluderer!, a weithredir ar y cyd gyda NAV a phrif ffederasiynau cyflogwyr a gweithwyr.
Derbyniodd 80% o gyfranogwyr lleoliad gynnig swydd · yn cyrraedd 22,000+ o gwmnïau aelod NHO
Marchnad lafur · Portiwgal
Mae'r IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) yn rheoli rhaglen Cyflogaeth â Chymorth Portiwgal ar gyfer pobl ag anableddau, gan weithredu drwy 87 o Ganolfannau Cyflogaeth ledled y wlad. Mae cyflogwyr sy'n cyflogi gweithwyr anabl yn derbyn cymorthdaliadau cyflog o hyd at 75% o'r isafswm cyflog cenedlaethol am hyd at dair blynedd, ynghyd â grantiau ar gyfer addasiadau yn y gweithle. Mae'r IEFP hefyd yn ariannu hyfforddiant galwedigaethol mewn canolfannau adsefydlu arbenigol (Centros de Reabilitação Profissional) ac yn rhedeg y cynllun Contrato de Emprego Apoiado, sydd wedi lleoli miloedd o weithwyr mewn swyddi cysgodol a swyddi ar y farchnad agored ers ei sefydlu.
87 o Ganolfannau Cyflogaeth · cymorthdaliadau cyflog hyd at 75% · dros 15,000 o geiswyr gwaith anabl yn cael cymorth yn flynyddol
Gwasanaeth Cyflogaeth Cyhoeddus · Sweden
Mae Arbetsförmedlingen yn rheoli holl gymorth cyflogaeth Sweden i bobl anabl — gan gynnwys cymorthdaliadau cyflog, grantiau addasu gweithle ac atgyfeiriadau at ddarparwyr cyflogaeth warchodedig fel Samhall. Mae ei hyfforddwyr swyddi yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyflogwyr a cheisyddion gwaith i gyfateb sgiliau â swyddi ac ariannu addasiadau angenrheidiol. Mae'r asiantaeth hefyd yn comisiynu ymchwil i gryfhau arferion recriwtio cynhwysol.
Cyrhaeddiad cenedlaethol ar draws pob cymuned yn Sweden · biliynau o SEK mewn cymorth cyflogaeth anabledd blynyddol
Peirianneg Ynni · Ffrainc
Creodd Technip Energies Mission Handicap i angori cynhwysiant anabledd ledled ei holl weithrediadau Ffrainc — gan gwmpasu recriwtio, cadw, hyfforddiant a phrynu gan y sector diogel. Mae'r rhaglen yn ariannu addasiadau gweithle gan gynnwys cymhorthion clyw, dodrefn ergonomig a thrafnidiaeth addas, ac yn contractio'n weithredol â sefydliadau ESAT sy'n cyflogi gweithwyr anabl.
Dau gytundeb anabledd tair blynedd olynol wedi'u llofnodi · rhaglen gyflenwyr ESAT yn weithredol
Gwaith Dros Dro · Yr Iseldiroedd
Mae Randstad Holding, sydd â'i bencadlys yn yr Iseldiroedd, yn llofnodwr Cytundeb Swyddi'r Iseldiroedd — y cynllun cenedlaethol sy'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr mawr greu 125,000 o swyddi ychwanegol ar y cyd ar gyfer pobl â chyfyngiad gwaith erbyn 2025. Fel darparwr gwasanaethau adnoddau dynol mwyaf y byd, mae Randstad hefyd yn gosod ymgeiswyr anabl yn weithredol drwy ei swyddfeydd yn yr Iseldiroedd, yn cynnig hyfforddi swyddi ac yn cyhoeddi adroddiadau blynyddol ar nodau cynhwysiant anabledd.
Llofnodwr nod cenedlaethol o 125,000 o swyddi · fframwaith cynhwysiant byd-eang mewn 39 o wledydd
Iechyd Meddwl a Gwaith · Norwy
Dechreuodd model y Tŷ Clwb yn Fountain House yn Efrog Newydd ym 1948 ac mae bellach yn cwmpasu dros 370 o Dai Clwb mewn 32 o wledydd. Mae aelodau'n rhedeg y tŷ ochr yn ochr â staff, ac yna'n camu i Gyflogaeth Drosiannol: swyddi rhan-amser go iawn am 6–9 mis ar gyflogau a gytunwyd yn gyfunol — ac os yw'r aelod yn absennol, mae'r Fontenehus yn anfon dirprwy. Mae cyflogwyr yn Oslo yn cynnwys Ysbyty Lovisenberg a'r Weinyddiaeth Iechyd a Gwasanaethau Gofal.
26 Fontenehus yn Norwy · NOK 85.2m mewn grantiau gwladol ar gyfer 2026
Straeon llwyddiant annibynnol gan sefydliadau cynhwysiant. Nid yw'r sefydliadau hyn yn gysylltiedig ag InkludX.
Oes gennych chi eich stori eich hun?
Swydd wedi'i darganfod, cyflogiad wedi'i wneud, rhwystr wedi'i oresgyn. Rhannwch hi ac ysbrydolwch y person nesaf.
Mae Ardystiad Cynhwysiad Anabledd InkludX yn fainc brawf tryloyw, wedi'i wirio'n annibynnol — yn dangos i ymgeiswyr, partneriaid a rheoleiddwyr bod eich gweithle yn wirioneddol gynhwysol. Pedair haen, gwelliant wedi'i arwain gan AI, adolygiad ymarferydd.
Haen 1
Ymwybodol
Haen 2
Gweithredol
Haen 3
Uwch
Haen 4
Esiampl
Partneru ag InkludX
Cyrhaeddwch gyflogwyr cynhwysol, timau AD, a cheiswyr gwaith ledled Ewrop.
Dod yn noddwrYmunwch â'n cymuned gynyddol o geiswyr gwaith, cyflogwyr ac arbenigwyr sy'n adeiladu gweithleoedd cynhwysol a hygyrch gyda'i gilydd.