Unternehmenssoftware · Deutschland
Das Tech-Unternehmen, das erkannte, dass das Vorstellungsgespräch das eigentliche Problem war
SAP startete Autism at Work im Jahr 2013, nachdem etwas Offensichtliches aufgefallen war: Ihre Software basiert auf Logik, Präzision und Mustererkennung — und sie sortierten genau die Menschen aus, die darin hervorragend waren, weil diese ein 30-minütiges Gespräch mit einer fremden Person nicht meisterten. Also änderten sie den Prozess. Mehrtägige Assessment-Wochen ersetzten Schnellinterviews. Ein Jahrzehnt später hatte Nicolas Neumann — 2016 in Buenos Aires eingestellt, noch vor seinem Schulabschluss — ein Tool zur Rechnungsautomatisierung entwickelt, das einen 3-tägigen manuellen Prozess auf 20 Minuten verkürzte, und gewann SAPs höchste Innovationsauszeichnung für Mitarbeitende mit 21 Jahren.
215+ autistische Mitarbeitende · Programm in 16 Ländern aktiv
