Gå med oss:Vi söker partners, medarbetare och skribenter som vill hjälpa till att bygga en mer inkluderande arbetsmarknad.
Se vilka arbetsplatsanpassningar varje arbetsgivare erbjuder innan du söker, och be om det du behöver. Gratis att gå med.
Få jobbaviseringar
Inka · Grundare, InkludX
Jag bygger det med dig, och för dig.
Du är bland våra första användare — din ärliga reaktion på det du ser just nu betyder mer än allt annat. Två minuter av din tid kan forma vad InkludX blir.
InkludX Economics undersöker den verkliga omfattningen och de finanspolitiska kostnaderna av utestängning från arbetsmarknaden, land för land — namngivna källor, citerade studier, ingen vinkling.
Utforska forskningenOavsett om du söker jobb, anställer talanger eller erbjuder expertis – InkludX har dig täckt.
Hitta inkluderande arbetsgivare som prioriterar tillgänglighet och upptäck möjligheter som matchar dina färdigheter.
Läs merFå tillgång till diversifierade talangpooler, inkluderingsrådgivning och bygg verkligt tillgängliga arbetsplatser.
Läs merDela din expertis, erbjud konsulttjänster och hjälp organisationer att bli mer inkluderande.
Läs merAllt du behöver för ett inkluderande arbetsliv på ett ställe.
Bläddra bland jobb från verifierade inkluderande arbetsgivare med tydlig tillgänglighetsinformation.
Läs merFå tillgång till guider, bästa praxis och resurser för inkludering på arbetsplatsen.
Läs merSlutför ackrediterade inkluderingskurser för att tjäna verifierade märken. Märken tilldelas automatiskt och visas på din profil för att arbetsgivare ska kunna se dem.
Läs merKom i kontakt med konsulter som specialiserar sig på tillgänglighet på arbetsplatsen.
Läs merAnställda vid arbetsmarknadsdepartementet med arbetsplatsanpassningar för funktionsnedsättningar eller medicinska tillstånd måste snart motivera dem årligen, som en del av en genomgång på myndighetsnivå som börjar nästa...
1. [](https://www.hcamag.com/us) 2. [Arbetsrätt](https://www.hcamag.com/us/specialization/employment-law) Hans läkare kryssade i rutan - han kunde göra jobbet. Sedan kom mötet!
AI på arbetet: Mer produktivitet, mer arbete? Jabra-studie Digital Reviews Network
At today's EPSCO Council meeting in Luxembourg (19 October 2026), EU employment ministers are discussing implementation challenges for the European Disability Card and European Parking Card under an agenda item tabled by Italy, Finland, Lithuania, the Netherlands, and Slovakia. The five countries have raised concerns about QR code colour requirements and cross-border interoperability, arguing that technical specifications must ensure security and accessibility without imposing unnecessary production restrictions. The Directive (EU) 2024/2841, adopted in October 2024, requires all EU member states to transpose the law by 5 June 2027 and have cards operational by June 2028 — but as of June 2026, the European Disability Forum noted that no member state had yet published a draft transposition law, and only 9 had started consultations. The Council is also deliberating the upcoming Quality Jobs Act and conclusions on equality as a driver for economic growth, signalling disability employment remains high on the EU policy agenda.
Burnout-diagnoser ökade 77 procent sedan 2016 när Europa möter en psykisk hälsokris på arbetsplatsen ad-hoc-news.de
Följ oss på LinkedIn
Dagliga nyheter och uppdateringar om inkluderande rekrytering
Verkliga organisationer i Europa som bevisar att inkluderande anställning skapar bättre arbetsplatser för alla.
IT-konsulting · Norge
Unicus grundades i Oslo 2009 med en enkel insikt: autistiska personer utmärker sig ofta i precision, mönsterigenkänning och fokus — precis vad IT kräver. Efter sammanslagningen med den tyska partnern auticon 2023 levererar de nu autistiska IT-konsulter till hundratals företag i 15 länder.
79 % av 552 anställda är autistiska · 266 kundföretag 2023
Teknik och näringsliv · 26 länder
Specialisterne grundades i Köpenhamn 2004 och var pionjärer med idén att autistiska egenskaper är konkurrensfördelar i affärslivet. Deras Dandelion-modell har matchat neurodivergenta med roller hos SAP, Microsoft, Oracle och 500+ andra arbetsgivare i 26 länder.
10 000+ personer i arbete · 26 länder
Inkluderingstjänster · Norge
Kopano är Norges ledande nätverk av offentligt ägda inkluderingsföretag. Med stödd sysselsättning och karriärvägledning hjälper de varje månad personer med funktionsnedsättningar, långtidsarbetslöshet och invandrarbakgrund att hitta arbete eller utbildning.
9 000 personer stöds månadsvis · 2 350 anställda rikstäckande
Detaljhandel · Storbritannien
Timpson har stilla byggt ett av Storbritanniens mest verkningsfulla inkluderingsprogram sedan 2002, med direktrekrytering från fängelse. VD:ns resultat var så övertygande att han utsågs till brittisk statsminister för fängelser 2024. Det fungerar kommersiellt: fängelserekryterade har 75 % kvarhållningsgrad.
~600 f.d. straffade anställda · 75 % i tjänst · King's Award 2024
Detaljhandel och integration · 26 länder
Ingka Group (IKEAs moderbolag) driver Skills for Employment — betalda 3–6 månaders praktikplatser för flyktingar med arbetslivserfarenhet, språkutbildning och jobbcoaching. Piloterades vid IKEA Oslo Furuset och bedrivs nu i 26 länder och har antagits av 700+ andra företag.
3 700+ flyktingar fick stöd · 70 % hittade arbete
Jämställdhet på arbetsplatsen · Norge
Equalitycheck är en norsk transparensplattform där anställda anonymt betygsätter sin arbetsplats utifrån jämställdhet, lönefairness och inkludering. Genom att publicera arbetsgivarbetygen öppet hjälper de jobsökande att välja arbetsplatser som stämmer överens med deras värderingar.
Transparenta jämställdhetsbetyg · Tillgängliga i nordiska företag
Friluftskläder · Norge
Stormberg är ett norskt friluftsbeklädningsföretag byggt på en andra-chans-filosofi. Sedan 2007 har grundaren Steinar J. Olsen hållit ett stående mål: minst 25 % av alla anställda ska vara personer som haft svårt att ta sig in på arbetsmarknaden — genom långtidsarbetslöshet, sjukdom eller andra hinder.
25 % av personalen anställd från uteslutna grupper · Upprätthållen i 15+ år
Statligt ägt företag · Sverige
Samhall är ett statligt ägt företag med ett unikt lagstadgat uppdrag: varje enskild av de 24 000+ medarbetarna har en funktionsnedsättning. Grundat 1980 samarbetar Samhall med hundratals företag och levererar städ-, logistik-, tillverknings- och omsorgstjänster — med full lön och karriärutveckling.
24 000+ medarbetare – alla med funktionsnedsättning · Verksamt sedan 1980
Sysselsättningspolitik · Danmark
Danmarks Fleksjob-program erbjuder ett permanent, skattebetalarbekostat lönesubvention till personer vars arbetsförmåga är markant och varaktigt nedsatt. Arbetsgivare betalar bara för faktiska timmar och produktivitet; staten täcker resten. År 2023 var rekordsiffran 107 000 danskar i Fleksjob.
107 000 personer i Fleksjob · Rekordnivå 2023
Sysselsättningsbyrå · Frankrike
Fransk lag kräver att varje arbetsgivare med 20 eller fler anställda ska säkerställa att minst 6 % av arbetsstyrkan har en erkänd funktionsnedsättning, eller betala till AGEFIPH-fonden. Bidragen omfördelas som bidrag till anpassningar, utbildning och hjälpmedel. Enbart under 2021 finansierade AGEFIPH 17 049 arbetsanpassningar.
17 049 arbetsanpassningar under 2021 · 265 miljoner euro omfördelas årligen
Socialt företag · Spanien
ONCE-gruppen är världens största arbetsgivare av personer med funktionsnedsättning. Uppkommet ur ett lotteri för blinda 1939 sysselsätter Grupo Social ONCE idag 136 000 människor, varav 88,5 % har en funktionsnedsättning — inom tjänster, fastighetsförvaltning och industri.
136 000 anställda · 88,5 % har en funktionsnedsättning
Rehabiliteringscenter · Ukraina
Superhumans Center i Lviv gav ett löfte när det öppnade i spåren av Rysslands fullskaliga invasion: varje patient — soldat eller civil, oavsett vad de förlorat — ska lämna lika kapabel eller mer kapabel än innan. Det är inte ett hopp. Det är standarden. För InkludX är detta den anda som också bör definiera inkludering i arbetslivet. Inte sänkta förväntningar eller lägre krav, utan genuin tro på vad människor kan bli med rätt stöd. Funktionsnedsättning är inte ett tak. Superhumans bevisar det varje dag.
Varje patient lämnar lika kapabel eller mer kapabel än innan
Yrkesintegration · Schweiz
Procap är Schweiz ledande organisation för arbetsintegration av personer med funktionsnedsättningar. Med hjälp av modellen Individual Placement and Support (IPS) samarbetar deras arbetsrådgivare direkt med arbetsgivare för att säkra reguljära anställningar — och erbjuder sedan löpande jobbcoach-stöd till både arbetstagare och arbetsgivare. Procap samarbetar med de kantonala IV-Stelle (socialförsäkringskontoren) och har regionala team i alla 26 kantoner. Organisationen grundades 1930 och stödjer personer med fysiska, sensoriska och psykiska funktionsnedsättningar.
Över 2 000 personer placerade i arbete årligen · 26 kantonala team över hela Schweiz
Företagsprogramvara · Tyskland
SAP lanserade Autism at Work 2013 efter att ha noterat något som var uppenbart i efterhand: deras programvara bygger på logik, precision och mönsterigenkänning — och de sorterade bort personer som utmärkte sig i precis det, för att dessa personer inte klarade ett 30-minuterssamtal med en främling. Så de ändrade processen. Flerdagars bedömningsveckor ersatte snabbintervjuer. Ett decennium senare hade Nicolas Neumann — anställd i Buenos Aires 2016 innan han gått ut gymnasiet — byggt ett verktyg för fakturaautomatisering som kapat en 3-dagars manuell process till 20 minuter, och vunnit SAP:s högsta innovationspris för medarbetare vid 21 års ålder.
215+ autistiska medarbetare · Programmet aktivt i 16 länder
Rehabilitering & sysselsättning · München
I efterkrigstidens München behövde tusentals polioöverlevare en plats att läka — och sedan någonstans att ta vägen. Stiftung Pfennigparade började som en rehabiliteringsklinik och fortsatte ställa en fråga som de flesta kliniker inte ställde: vad händer sen? Svaret, uppbyggt under sju decennier, är ett kluster av riktiga företag — IT, tryckeri, catering, ett kafé-bokhandel i Schwabing — där mer än 2 500 personer nu arbetar, de flesta med svåra fysiska funktionsnedsättningar. De utformade inte ett inkluderingsprogram. De utformade jobb.
2 595 anställda · €145 mn i omsättning · Verksamt sedan 1950-talet
Social ekonomi · Italien
Lag 381 skapade en ny företagskategori vars grundläggande syfte var att ge utsatta människor arbete – inte som välgörenhet, utan som affärsmodell. Idag verkar mer än 5 000 sociala kooperativ av typ B över hela Italien, inom jordbruk, livsmedel, städning och IT. Minst 30 % av varje kooperativs arbetsstyrka måste inkludera personer som stängts ute från den ordinarie arbetsmarknaden: personer med psykisk ohälsa, beroendehistorik, brottsregister eller svåra funktionsnedsättningar. De har inte bara jobb här. De äger stället.
5 000+ kooperativ · 60 000+ utsatta arbetstagare i sysselsättning
Ledarskapsansvar · Globalt
Caroline Casey dolde sin synnedsättning i sjutton år. Diagnostiserad vid sex månaders ålder med okulär albinism byggde hon en karriär utan att berätta för någon att hon inte kunde se — tills 1999, då hon äntligen berättade för sin HR-direktör. Det ögonblicket satte igång tjugofem år av arbete. 2019 red hon på häst genom Colombia för att nå Paul Polman (dåvarande vd för Unilever), som gav henne huvudscenen i Davos. Hennes begäran var enkel: sätt funktionsnedsättning på styrelsens agenda. Inte i CSR-rapporten — i rummet.
500 globala företag engagerade · 23 biljoner dollar i sammanlagt börsvärde · 20 miljoner anställda omfattade
Stödd sysselsättning · Sydvästra England
Pluss byggdes på övertygelsen att de flesta sysselsättningsstöd gör saker i fel ordning. Standardmodellen kräver att människor bevisar att de är redo innan de får hjälp att hitta arbete. Pluss vänder på det: få personen in i ett riktigt jobb först, sedan bygg stöd runt dem längs vägen. Thomas hade varit hemlös i sex månader när han kom in i programmet. Han behövde inte flera års förberedande utbildning — han behövde en kvalifikation inom trafikledning och någon i hans hörna. Nu har han ett jobb.
Över 50 000 personer placerade · Mer än hälften av Pluss egen personal har en funktionsnedsättning
Psykisk hälsa & sysselsättning · Nederländerna
Individual Placement and Support utgår från en övertygelse som fortfarande förvånar: de flesta med allvarliga psykiska tillstånd vill arbeta, kan arbeta och behöver inte bli friska först. I Nederländerna arbetar IPS-sysselsättningsspecialister direkt i psykiatriska team — i samma byggnad, ofta i samma rum. Modellen får människor in i riktiga, betalda, konkurrensutsatta anställningar nu och bygger sedan stöd runt dem. Efter 30 månader hade 46 % av IPS-deltagarna konkurrensutsatt anställning — ungefär dubbelt jämfört med traditionell arbetslivsinriktad rehabilitering.
46 % i konkurrensutsatt anställning efter 30 månader · 2× andelen jämfört med traditionell arbetslivsinriktad rehabilitering
Socialt företag · Storbritannien
60 % av de som arbetar på Turning Point har själva gått igenom det deras klienter går igenom. Beroende. Psykiska kriser. Inlärningssvårigheter. Inte något läst i en lärobok — något levt. Det är ingen fotnot. Det är modellen. Turning Point rekryterar utifrån levd erfarenhet på samma sätt som andra organisationer rekryterar utifrån kvalifikationer, eftersom de har ägnat sextio år åt att se vad som faktiskt når människor i kris. 168 kamratstödjare arbetar ideellt inom beroendevården. Förra året gick 22 av dem vidare till betalda tjänster hos Turning Point själva.
3 400+ anställda · 100 000+ personer som får stöd varje år · 60 % har levd erfarenhet
Sysselsättning för personer med funktionsnedsättning · Storbritannien
Scope är en av Storbritanniens största funktionshinderorganisationer. För några år sedan ställde de sig en ärlig fråga: är vi faktiskt en bra arbetsgivare för personer med funktionsnedsättning? Svaret var obekvämt. Arbetsbeskrivningar innehöll onödiga krav. Intervjuformat antog att alla kommunicerar på samma sätt. Rekryteringsansvariga bar på samma fördomar som de hade kämpat mot i åratal. Scope designade om sin rekrytering från grunden, avlägsnade konstgjorda hinder, utbildade intervjuare på nytt och lanserade Work With Me tillsammans med Virgin Media — en offentlig kampanj som uppmanade arbetsgivare att utse en senior ledare med ansvar för inkludering av personer med funktionsnedsättning.
17 % av Scopes personal identifierar sig som funktionsnedsatt · Alla rekryteringsprocesser omdesignade
Transport · Tyskland
Deutsche Bahn sysselsätter 5,3 % allvarligt funktionsnedsatta medarbetare, över den lagstadgade kvoten på 5 %. Ett internt Inclusion Center ger alla avvisade sökande med funktionsnedsättning en andra granskning av specialiserade rekryterare. Ett årligt Flagship Inclusion Award belönar föredömliga projekt inom koncernen.
5,3 % av arbetsstyrkan med allvarlig funktionsnedsättning · Inclusion Center verksamt sedan 2021
Tillverkning · Tyskland
Mercedes-Benz Group överträffar den tyska lagstadgade kvoten på 5 % för anställning av allvarligt funktionsnedsatta medarbetare. Företaget driver ett strukturerat lärlingsprogram med ett åtagande om minst 23 allvarligt funktionsnedsatta lärlingar per år och vann Tyska ekonomins inkluderingspris 2019. Ergonomiskt justerbara arbetsplatser och initiativ för digital tillgänglighet stöder långsiktig personalbehållning.
~9 000 anställda med funktionsnedsättning · 100+ lärlingar med funktionsnedsättning under 5 år
Luftfart · Frankrike
Air France investerar 22,7 miljoner euro per år för att stödja sysselsättning inom handikappsektorn, med nästan 1 900 medarbetare med erkänd funktionsnedsättningsstatus. Flygbolaget underhåller nästan 70 partnerskap med skyddade och anpassade företag, vilket gör det till ett av de största företagsbidragsgivarna till skyddad sysselsättning i Frankrike. Det nuvarande treåriga handikappavtalet löper till 2026.
22,7 M€ investerade i handikappsektorn · 6 %+ av personalen med funktionsnedsättningsstatus
Stödd sysselsättning · Frankrike
Grundat 1975 driver Messidor skyddade övergångswerkstäder i hela Frankrike för personer med psykosociala funktionsnedsättningar. I stället för permanent skyddat arbete bygger små handledda team och personliga anställningsrådgivare en 4–5 år lång väg mot den reguljära arbetsmarknaden. 54 % av budgeten kommer från kommersiell verksamhet, inte bidrag.
~700 personer stödda per år · 13 enheter i Frankrike · 30 % uppnår stabil reguljär anställning
Stödd sysselsättning · Wales
Engage to Change drevs 2016–2023 som ett av walesiska regeringen finansierat projekt som placerade unga i åldern 16–25 med intellektuell funktionsnedsättning eller autism i betalt arbete via specialiserade jobbcoacher. DFN Project SEARCH-studenter uppnådde en anställningsgrad på 44 % – mot ett nationellt riktmärke på bara 4,8 % för personer med intellektuella funktionsnedsättningar i Wales. Projektets arv inarbetas nu i walesisk sysselsättningspolitik från 2027.
1 300 unga stödda · 41 % fick betalt arbete · 86 % av jobben kvarstår efter 13+ veckor
Arbetsgivarnätverk · Nederländerna
De Normaalste Zaak är ett nätverk med över 750 SME:er och stora företag i Nederländerna som delar kunskap, verktyg och berättelser för att göra inkluderande sysselsättning till norm. Medlemmar förbinder sig att rekrytera personer långt från arbetsmarknaden och skapa arbetsplatser där alla kan delta. Nätverket driver en kunskapsplattform med praktiska guider och arbetsgivarfallstudier.
750+ medlemsarbetsgivare · aktivt sedan 2016 · från SME:er till stora företag
Karriärvägledning · Belgien
GTB är Flanderns specialisttjänst för personer med arbetsrelaterad funktionsnedsättning eller hälsoproblem och erbjuder individuell karriärcoachning, jobbcoachning och arbetsgivarstöd. Utåtriktningsprojektet We Go to Work riktar sig till inaktiva personer med flera hinder för sysselsättning via coaching och gruppempowerment-sessioner. GTB är del av nätverket European Platform for Rehabilitation.
Aktivt i alla flamländska provinser · del av European Platform for Rehabilitation
Stödd sysselsättning · Irland
EmployAbility är en statligt stödd, lokalt levererad stödd sysselsättningstjänst för personer med funktionsnedsättning, hälsoproblem eller skador. Specialiserade jobbcoacher matchar sökande med arbetsgivare, hanterar introduktion på arbetsplatsen och ger jobbstöd till båda parter – kostnadsfritt. Tjänsten beställs av Irlands Department of Social Protection och verkar via lokala leverantörsnätverk i hela landet.
50 %+ av deltagarna övergår till arbete · 20 %+ övergår till utbildning
Hotell · Norge
Olav Thon Group, som driver över 80 hotell i Norge, har haft ett formellt partnerskap med NAV sedan 2013 och erbjuder arbetspraktik, yrkesutbildning och språkstöd för personer med funktionsnedsättning och dem med luckor i CV:t. 27 hotell undertecknade inkluderingsavtalet Ringer i Vannet och partnerskapet har lett till över 50 fasta anställningar. Thon Hotels utsågs till Norges mest hållbara hotellmärke 2024.
70+ arbetspraktikplatser sedan 2013 · 50+ fasta anställningar · 80+ Eco-Lighthouse-certifierade hotell
Rehabiliteringsfond · Polen
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) samlar in obligatoriska avgifter från polska arbetsgivare med 25 eller fler anställda som inte uppfyller kvoten på 6 % för anställning av personer med funktionsnedsättning. Fonden använder dessa intäkter för att medfinansiera löner för arbetstagare med funktionsnedsättning hos företag på den öppna marknaden — för närvarande stöds över 240 000 arbetstagare — samt för att finansiera arbetsrehabiliteringscenter, arbetsplatsanpassningar och bidrag till hjälpmedel. PFRON driver också en digital jobbmatchningsportal (Bon na pracę) som kopplar samman arbetssökande med funktionsnedsättning med avgiftsskyldiga arbetsgivare.
240 000+ arbetstagare med funktionsnedsättning med lönesubvention · 30 000+ bidragande arbetsgivare
Supported employment · Finland
VATES-stiftelsen grundades 1991 och är Finlands nationella expertorgan för supported employment. Den samordnar ett nätverk med cirka 100 tjänster för supported employment över hela landet, utbildar jobbcoacher enligt den evidensbaserade IPS-modellen och rådger Social- och hälsovårdsministeriet om sysselsättningspolitik för personer med funktionsnedsättning. VATES arrangerar den årliga Supported Employment-dagen för att samla arbetsgivare, beslutsfattare och arbetssökande med funktionsnedsättning, och publicerar det finska kompetensramverket för jobbcoacher.
30+ år av samordning av nationellt nätverk · 100+ tjänster för supported employment i hela Finland
Socialt företag · Österrike
Grundat 2000 är Atempo ett ideellt socialt företag som utvecklar tillgängliga digitala produkter, med personer med och utan inlärningssvårigheter som arbetar sida vid sida. Dess sociala franchisemodell har expanderat till Österrike, Tyskland och Schweiz och skapat 50+ kvalitetsjobb – minst hälften för personer med funktionsnedsättning. Projektet STEP-AUT stöder specifikt arbetssökande med autism och deras arbetsgivare.
50+ jobb för personer med inlärningssvårigheter · social franchise i Österrike, Tyskland och Schweiz
Företagsstiftelse · Frankrike
Malakoff Humanis Handicap Foundation grundades 2013 för att finansiera innovativa projekt som förbättrar sysselsättning, hälso- och sjukvård och kulturell tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Den finansierar experimentella projekt i tidiga skeden och skalar det som fungerar. Under ett decennium har 20,4 miljoner euro fördelats på 210 projekt i hela Frankrike.
20,4 M€ fördelat · 210 projekt finansierade sedan 2013
Arbetsgivarorganisation · Norge
NHO drev Ringer i Vannet 2012–2018 – ett strukturerat inkluderingsprogram som placerade personer med funktionsnedsättning och andra hinder på praktikplatser hos medlemsföretag. 80 % av deltagarna fick ett jobberbjudande i slutet av sin placering. Modellen har sedan institutionaliserats via Vi inkluderer!, som drivs tillsammans med NAV och stora arbetsgivar- och arbetstagarförbund.
80 % av praktikdeltagarna fick ett jobberbjudande · når 22 000+ NHO-medlemsföretag
Arbetsmarknad · Portugal
IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) hanterar Portugals program för stödd sysselsättning för personer med funktionsnedsättning och verkar genom 87 arbetsförmedlingskontor i hela landet. Arbetsgivare som anställer arbetstagare med funktionsnedsättning får lönesubventioner på upp till 75 % av den nationella minimilönen i upp till tre år, samt bidrag för arbetsplatsanpassningar. IEFP finansierar även yrkesutbildning vid specialiserade rehabiliteringscenter (Centros de Reabilitação Profissional) och driver programmet Contrato de Emprego Apoiado, som sedan starten har placerat tusentals arbetstagare i skyddade och öppna anställningar.
87 arbetsförmedlingskontor · lönesubventioner upp till 75 % · över 15 000 arbetssökande med funktionsnedsättning stöds årligen
Offentlig arbetsförmedling · Sverige
Arbetsförmedlingen hanterar hela spektrumet av svenskt sysselsättningsstöd för personer med funktionsnedsättning – inklusive lönebidrag, bidrag till arbetsplatsanpassning och remisser till leverantörer av skyddad sysselsättning som Samhall. Dess jobbcoacher arbetar direkt med arbetsgivare och arbetssökande för att matcha kompetenser mot tjänster och finansiera nödvändiga anpassningar. Myndigheten beställer också forskning för att stärka inkluderande rekryteringspraxis.
Nationell täckning i alla svenska kommuner · miljarder SEK i årligt handikappsysselsättningsstöd
Energiingenjörskonst · Frankrike
Technip Energies skapade Mission Handicap för att förankra funktionsnedsättningsinkludering i alla sina franska verksamheter – från rekrytering, kvarhållning och utbildning till inköp från den skyddade sektorn. Programmet finansierar arbetsplatsanpassningar inklusive hörapparater, ergonomisk möblering och anpassad transport, och ingår aktivt kontrakt med ESAT-organisationer som sysselsätter arbetstagare med funktionsnedsättning.
Två på varandra följande treåriga handikappavtal undertecknade · ESAT-leverantörsprogram operativt
Bemanningsarbete · Nederländerna
Randstad Holding, med säte i Nederländerna, är undertecknare av den nederländska Banenafspraak – det nationella system som kräver att stora arbetsgivare kollektivt skapar 125 000 extra jobb för personer med arbetsrelaterad funktionsnedsättning till 2025. Som världens största HR-tjänsteleverantör placerar Randstad också aktivt kandidater med funktionsnedsättning via sina holländska kontor, erbjuder jobbcoachning och publicerar årliga rapporter om mål för handikappinkludering.
Undertecknare av nationellt mål om 125 000 jobb · globalt inkluderingsramverk i 39 länder
Psykisk hälsa & arbete · Norge
Fontänhusmodellen startade vid Fountain House i New York 1948 och omfattar idag över 370 klubbhus i 32 länder. Medlemmarna driver huset sida vid sida med personalen och går sedan vidare till Övergångsarbete: riktiga deltidsjobb under 6–9 månader med kollektivt överenskomna löner — och om medlemmen är frånvarande skickar Fontenehuset en ersättare. Arbetsgivare i Oslo inkluderar Lovisenberg sjukhus och Hälso- och omsorgsdepartementet.
26 Fontenehus i Norge · 85,2 miljoner NOK i statligt bidrag för 2026
Oberoende framgångsberättelser från inkluderingsledda organisationer. Dessa är inte kopplade till InkludX.
Har du din egen berättelse?
Ett jobb hittat, en anställning gjord, ett hinder övervunnet. Dela det och inspirera nästa person.
InkludX Disability Inclusion Certification är ett transparent, oberoende verifierat riktmärke — som visar kandidater, partners och tillsynsmyndigheter att din arbetsplats är genuint inkluderande. Fyra nivåer, AI-ledd förbättring, expertgranskning.
Nivå 1
Medveten
Nivå 2
Aktiv
Nivå 3
Avancerad
Nivå 4
Föredöme
Bli partner med InkludX
Nå inkluderande arbetsgivare, HR-team och jobbsökande i hela Europa.
Bli sponsorGå med i vår växande gemenskap av arbetssökande, arbetsgivare och experter som bygger inkluderande arbetsplatser.