10 Cwmni sy'n Arwain y Ffordd mewn Cynhwysiant Anabledd (2025)

Nid yw cynhwysiant anabledd yn fwy yn ddull gweithredu arbenigol wedi'i gyfyngu i adroddiadau cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol. Mae'r cwmnïau ar y rhestr hon wedi sefydlu cynhwysiant anabledd yn eu prosesau recriwtio, dylunio cynhyrchion a diwylliant y gweithle. Dyma'r hyn sy'n gwneud pob un yn sefyll allan a'r rhaglenni y maent yn eu rhedeg, yn seiliedig ar yr hyn y mae'r cwmnïau ac adroddiadau credadwy yn ei ddweud yn gyhoeddus.

1. Microsoft

Pencadlys: Redmond, Washington, UDA

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae gwaith cynhwysiant anabledd Microsoft yn ymestyn ar draws recriwtio, cymorth cwsmeriaid a dylunio cynhyrchion.

Rhaglenni Allweddol:

• Rhaglen Recriwtio Niwrondryswch. Sefydlwyd yn 2015 (marciodd Microsoft ei 10fed pen-blwydd yn Ebrill 2025), mae'r rhaglen yn disodli clwstwr cyfweliad confensiynol â phroses estynedig sy'n canolbwyntio ar baratoi ar gyfer cyfweliad, mewnwelediad y gweithle a chysylltiad diwylliannol. Ar ôl asesiad technegol ar-lein neu sgrïn recriwtydd, gwahoddir ymgeiswyr i ddigwyddiad recriwtio, gyda llety adeiledig i mewn megis amser cyfweliad ychwanegol a thoriadau hirach. Nawr mae rolau'n amrywio o beiriannu cynnar-yrfa i ddarpariaeth ariannol, cymorth cwsmeriaid a marchnata, ac yn 2024 ehangodd y rhaglen i ganolfannau data Microsoft yn yr UDA.
• Ddesg Atebion Anabledd. Cymorth penodol ar gyfer cwsmeriaid ag anabledd, gan gynnwys help gyda thechnoleg atodol a dewis fideo-alwad ar gyfer defnyddwyr dall a golwg isel trwy Be My Eyes.
• AI ar gyfer Hwyluso Mynediad. Cyhoeddwyd yn 2018 fel rhaglen grant $25 miliwn, 5 mlynedd i gyflymhau datrysiadau AI sy'n budd i bobl ag anabledd.
• Hwyluso Mynediad wedi'i adeiladu i mewn i gynhyrchion. Mae enghreifftiau'n cynnwys Immersive Reader, darllenydd sgrin y Narrator, ac atodiadau addaptif megis y Rheolydd Addaptif Xbox.

2. SAP

Pencadlys: Walldorf, Yr Almaen

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Roedd SAP yn un o'r cwmnïau technoleg mwyaf cyntaf i lansio rhaglen recriwtio optistiaeth neiltuedig.

Rhaglenni Allweddol:

• Optistiaeth yn y Gwaith. Lansiwyd yn 2013 i greu cyfleoedd gwaith ar gyfer ymgeiswyr niwrondrychus. Hyd at 2024, adroddodd SAP 215 o gydweithwyr a ddiagnosiwyd ag optistiaeth ar draws 15 gwlad.

Canlyniadau: Dywed SAP ei bod yn bwriadu cynyddu nifer y cydweithwyr ag optistiaeth tra'n cynnal ei chyfradd cadw o 90% ar gyfer y rhaglen.

3. Accenture

Pencadlys: Baile Átha Cliath, Iwerddon

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae Accenture yn cyfuno cynhwysiant anabledd mewnol â gwaith hwyluso mynediad sy'n wynebu'r cleient.

Rhaglenni Allweddol:

• Rhwydweithiau anabledd. Rhwydweithiau gweithwyr wedi'u seilio ar anabledd mewn 30+ gwlad ar gyfer gweithwyr ag anabledd a'u cynghreiriaid.
• Arf Cynnal Llety. Llwybr i weithwyr gael mynediad at dechnolegau atodol a threfniadau gwaith hyblyg.
• Canolfannau Hwyluso Mynediad. Lleoedd lle gall gweithwyr drio a phrofi technoleg a datrysiadau hygyrch.

Canlyniadau: Noda Accenture ei bod wedi'i chydnabod gan Disability:IN fel un o fusnesau cynhwysol anabledd blaenaf y byd am 10 mlynedd.

4. Walgreens

Pencadlys: Deerfield, Illinois, UDA

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Roedd Walgreens yn enghraifft gynnar o gynhwysiant anabledd ar raddfa mewn rolau sy'n dwys weithredol, nid dim ond gwaith gwybodaeth.

Rhaglenni Allweddol:

• Model canolfan ddosbarthu. Agorodd Walgreens ganolfan ddosbarthu yn Anderson, De Carolina yn 2007 gyda chynllun ar gyfer gweithlu a oedd yn un-traean anabledd; wrth agor, adroddodd NBC News bod 42 y cant o'r 250 cyntaf yn cael eu cyflogi yn cael anabledd corfforol neu wybyddol. Roedd canolfan ail sy'n adeiladu ar yr un model, yn Windsor, Connecticut, wedi'i gynllunio i agor yn 2009. Mae swyddi'n cynnwys dewis, pecynnu a logisteg archebu.

5. EY (Ernst & Young)

Pencadlys: Llundain, Prydain

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae EY wedi adeiladu rhaglenni strwythuredig ar gyfer gweithwyr niwrondrychus mewn rolau sy'n gallu uchel ac sy'n wynebu'r cleient.

Rhaglenni Allweddol:

• Canolfannau Rhagorieth Niwrondrychus (NCoE). Agorodd EY UDA ei ganolfan gyntaf yn Philadelphia yn 2016. Erbyn Ebrill 2021 roedd ganddi ganolfannau mewn chwe dinas UDA ynghyd ag un yr un yn Canada ac India. Mae aelodau'r tîm, gan gynnwys pobl ag optistiaeth, ADHD a nid ydynt yn darllen yn dda, yn gweithio mewn meysydd megis ymgynghoriad, awtomeiddio ddeallus, dadansoddi data, tiogelwch seiber, sicrwydd a threth.

6. Unilever

Pencadlys: Llundain, Prydain

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae Unilever wedi ymrwymo'n gyhoeddus yn rhyngwladol i gynhwysiant anabledd ar lefel y Prif Weithredwr.

Rhaglenni Allweddol:

• Rhwydwaith Busnes a Thiogelwch Anabledd yr ILO. Yn 2022 llofnododd Unilever Siarter Rhwydwaith Busnes a Thiogelwch Anabledd y Sefydliad Llafur Rhyngwladol, gan ymrwymo i wella ei ymarferion cynhwysiant anabledd. Dywedodd ei Brif Weithredwr ar y pryd, ar gyfer busnes, bod hyn yn golygu gwella recriwtio, cadw a datblygiad cydweithwyr ag anabledd.

7. Deutsche Bank

Pencadlys: Frankfurt, Yr Almaen

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae Deutsche Bank yn rhedeg cynlluniau cynhwysiant anabledd ar draws ei weithrediadau rhyngwladol, wedi'u addasu i bartnerau lleol.

Rhaglenni Allweddol:

• dbEnable. Grŵp adnodd gweithwyr y banc ar gyfer staff ag anabledd, gan ddarparu adnoddau, eiriolaeth a chymuned.
• Niwrondryswch@Gwaith. Pilotiwyd yn 2022 yn Deutsche Bank Singapore gyda phartneriaid lleol gan gynnwys y Ganolfan Adnoddau Optistiaeth a SG Enable, mae'r rhaglen yn creu rolau i bobl niwrondrychus gan ddefnyddio ymarferion recriwtio addasu a systemau buddy.

8. ANZ Bank

Pencadlys: Melbourne, Awstralia

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae ANZ yn cyfuno rhaglenni gweithwyr ag hwyluso mynediad sy'n wynebu'r cwsmer yn sector gwasanaethau ariannol Awstralia.

Rhaglenni Allweddol:

• Cynllun Hwyluso Mynediad a Chynhwysiant. Cynllun cyhoeddus sy'n cwmpasu 2023–2025.
• Rhwydwaith Galluoedd. Rhwydwaith gweithwyr gwirfoddol, sefydlwyd yn 2005, sy'n hyrwyddo hwyluso mynediad ac yn cefnogi pobl sy'n profi anabledd.
• Mynegai Mynediad a Chynhwysiant. Cydnabuwyd ANZ yn y Mynegai Mynediad a Chynhwysiant fel Perfformiwr Uchaf (2017-18) a Sefydliad Arweiniol (2020-21).

9. Procter & Gamble

Pencadlys: Cincinnati, Ohio, UDA

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae P&G yn defnyddio ei raddfa fel cwmni nwyddau defnyddwyr i hybu cynhwysiant anabledd yn y gweithle ac mewn dylunio cynhyrchion a marchnata.

Rhaglenni Allweddol:

• Dylunio cynhyrch cynhwysol. Cyflwynodd Herbal Essences farciau tactaidd ar boteli: rhes o linellau codi ar sampŵ ("S" ar gyfer stripes) a phwyntiau codi ar lenityddion ("C" ar gyfer cylchoedd), fel y gall pobl sy'n ddall neu sy'n cael golwg isel eu gwahaniaethu. Dewisodd P&G hyn dros Braille oherwydd na all y mwyafrif o bobl ag amhariad ar y golwg ddarllen Braille. Mae P&G hefyd wedi ychwanegu labelu tactaidd a chod sganio sy'n rhoi canllawiau sain ar becynnu.
• Hwyluso Mynediad mewn hysbysebyn. Mae P&G wedi cyflwyno disgrifiad sain a deiodlau yn ei hysbysebion.

Canlyniadau: Yn 2025 enwyd P&G eto yn "Lle Gorau i Weithio ar gyfer Cynhwysiant Anabledd" gan Disability:IN, gan ennill sgôr uchaf ar y Mynegai Anabledd.

10. IBM

Pencadlys: Armonk, Efrog Newydd, UDA

Yr hyn sy'n gwneud iddynt sefyll allan: Mae IBM wedi buddsoddi'n hir mewn offer hwyluso mynediad ac mewn cymunedau gweithwyr ar gyfer staff niwrondrychus.

Rhaglenni Allweddol:

• Offer Mynediad Cyfartal IBM. Gwiriad hygyrchedd cod agored sy'n awtomateiddio profi hwyluso mynediad o'r porwr neu mewn amgylchedd adeiladu parhaus.
• Niwrondryswch@IBM. Grŵp adnodd busnes a ddechreuodd fel grŵp "Optistiaeth fel Sgiliau" IBM a gaed ei ailenwi yn ddiweddarach i gefnogi pob gwahaniaeth niwrolegol.

Themâu Cyffredin ar Draws Yr Arweinwyr Hyn

Mae'r deg cwmni hyn yn rhannu sawl ymarfer sy'n eu gosod ar wahân:

1. Noddfa Gweithredol. Mae cynhwysiant anabledd yn cael ei yrru o'r C-suite, nid wedi'i drosglwyddo i HR lefel-canol.
2. Prosesau recriwtio wedi'u haddasu. Gan gydnabod y gall cyfweliadau traddodiadol hidlo ymgeiswyr cymwys ag anabledd, mae'r cwmnïau hyn yn cynnig dulliau asesu amgen.
3. Prosesau llety clir. Gwneud yn hawdd gofyn am ac ymateb i addasiadau yn arwain at lety cyflymach, mwy cyson.
4. ERGs gweithredol gyda dylanwad go iawn. Mae grwpiau adnodd gweithwyr yn cael eu cyllido, yn weladwy, ac yn gysylltiedig â strategaeth busnes.
5. Mesur a thryloywder. Mae'r cwmnïau hyn yn cymryd rhan mewn cymharu allanol ac yn adrodd yn gyhoeddus.
6. Estyniad cynhwysiant y tu hwnt i'r gweithle. O ddylunio cynhyrch i wasanaeth cwsmer i hysbysebyn, mae cynhwysiant anabledd wedi'i integreiddio ar draws swyddogaethau busnes.

Beth y Gall Ceiswyr Swyddi ddysgu

Os ydych yn chwilio am gyflogwr cynhwysol, defnyddiwch y rhestr hon fel man cychwyn ond hefyd fel patrwm. Chwiliwch am yr arwyddion hyn mewn unrhyw gwmni: recriwtio hygyrch, ERGs gweithredol, ymrwymiadau cyhoeddus, prosesau llety clir, a harweinyddiaeth sy'n siarad yn ddilys am anabledd. Mae'r cwmnïau sy'n ei wneud yn iawn yn tueddu i'w wneud yn iawn ar draws y bwrdd.