Canllaw i Gyflogwyr ar Gyfer Cyflogi'r Hir-Ddi-Waith: Manteision, Cymhelliant, a Gorau Arferion
Pam Gyflogi Pobl Hir-Ddi-Waith?
Yr Achos Busnes
- Cronfa dalent heb ei defnyddio: Gyda prinder llafur ar draws sectorau, mae'r hir-ddi-waith yn cynrychioli ffynhonnell sylweddol o weithwyr sydd ar gael
- Cymhelliant a chydymffurfiaeth: Mae llawer o bobl sydd wedi cael trafferth dod o hyd i waith yn dod â chryfder cymhelliant i rôl newydd pan gânt eu cefnogi'n dda
- Cymhelliant gan y llywodraeth: Mae cymorth ariannol a phractisol ar gael mewn llawer o wledydd (gweler isod)
- Amrywiaeth perspectif: Mae pobl sydd wedi profi caledi yn dod â thyndra a chydymdeimlad
- Effaith gymdeithasol: Mae lleihau'r hir-ddi-waith yn llesol i'r economi a'r gymuned ehangach
Mynd i'r Afael â Pryderon y Cyflogwr
- "Bydd sgiliau'n ddyddiad": Cynnig hyfforddiant adfywio — mae'n aml yn rhatach na cystadlu am ymgeisydd yn llawn cymwyster
- "Byddan nhw'n annibynadwy": Mae cymorth ymrestru priodol, disgwyliadau clir ac ymweliadau rheolaidd yn datrys y rhan fwyaf o bryderon cychwynnol ynghylch dibynadwyedd
- "Rhaid bod rhywbeth o'i le arnynt": Mae'r hir-ddi-waith yn aml yn ganlyniad i ffactorau strwythurol (anabledd, cyfrifoldebau gofalu, amodau economaidd), nid diffygion personol
Cymhelliant y Llywodraeth
| Gwlad | Rhaglen | Beth y mae'n ei Ddarparu |
|---|---|---|
| UDA | WOTC (Derbynwyr Hir-Ddi-Waith) | Credyd treth o 40% hyd at $6,000 mewn cyflogau cymwys (uchafswm $2,400) am gyflogi rhywun sydd heb waith am o leiaf 27 wythnos yn olynol. Sylwer: daeth yr awdurdod i hawlio'r credyd i ben am gyflogau a dalwyd ar ôl Rhagfyr 31, 2025 — gwiriwch a yw'r Gyngres wedi'i ailawdurdodi |
| DU | Y Cynllun Ailddechrau | Cymorth cyflogaeth personoledig am hyd at 12 mis ar gyfer pobl a gyfeirir gan hyfforddwyr gwaith Jobcentre Plus; disgwylir mai Mehefin 2026 yw dyddiad y cyfeiriadau terfynol |
| DU | Rhaglen Academï Gwaith Seiliedig ar Sector (SWAP) | Hyfforddiant cyn-cyflogaeth wedi'i gydweddu â'ch sector, lleoliad profiad gwaith, ac cyfweliad swydd a warantir (neu gymorth gyda'ch proses recriwtio) |
| Yr Almaen | Eingliederungszuschuss (SGB III) | Cymhorthdal cyflog yn gyffredinol hyd at 50% am hyd at 12 mis; hyd at 70% am hyd at 24 mis i bobl ag anableddau |
| Yr Almaen | Teilhabe am Arbeitsmarkt (§ 16i SGB II, a gyflwynwyd gan y Teilhabechancengesetz) | Cymhorthdal cyflog o 100% yn y ddwy flynedd gyntaf, yna'n lleihau gan 10 pwynt canradd y flwyddyn, i bobl 25 oed neu'n hŷn sydd wedi derbyn cymorth incwm sylfaenol am o leiaf chwe mis o'r saith mis diwethaf |
| Awstralia | Cymorthdaliadau cyflog | Hyd at $10,000 ar gyfer busnesau sy'n cyflogi unigolion cymwys mewn swyddi parhaus |
| Yr Iseldiroedd | Loonkostensubsidie | Cymhorthdal cost cyflog trefnoedd lleol ar gyfer gweithwyr â anabledd gwaith, gan orchuddio'r bwlch rhwng eu cynhyrchiant (loonwaarde) a'r cyflog isafswm, hyd at 70% o'r cyflog isafswm |
Ymrestru Strwythuredig
Mae hir-ddi-waith sy'n cael eu cyflogi yn elwa o ymrestru mwy strwythuredig nag aelodau newydd tŷpaidd:
- Cyn-gyflogaeth: Ymweliad â'r gweithle, cwrdd â'r tîm, gwybodaeth glir am drefniadau'r diwrnod cyntaf
- Wythnos 1: Cyfeiriadaeth, neilltuo cymrawd, llwyth gwaith llai, gwiriadau dyddiol
- Wythnosau 2-4: Cynnydd graddol mewn cyfrifoldebau, gwiriadau wythnosol, cylchoedd adborth
- Mis 2-3: Disgwyliadau'r rôl lawn gyda chymorth parhaus ar gael
- Mis 3-6: Adolygiad ffurfiol, trafodaeth o gyfleoedd datblygiad
Egwyddorion Allweddol
- Neilltuo cymrawd gweithle (nid rheolwr) ar gyfer cymorth anffurfiol
- Darparu disgwyliadau ysgrifenedig — peidiwch ag ymddibynnau ar "fe ddysgi di"
- Bod yn amyneddgar gyda fylchau hyder — gall sgiliau fod yn ddiffygiad ond gall angen ailadeiliadu hunanhyder
- Dathlwch fuddugoliaethau bach yn gynnar i adeiladu momentum
Strategaethau Cadwraeth
- Gwiriadau rheolaidd y tu hwnt i'r cyfnod prawf
- Mynediad at Raglenni Cymorth Gweithwyr
- Cyfleoedd hyfforddiant a datblygiad — dangoswch eich bod yn buddsoddi yn eu dyfodol
- Gweithio'n hyblyg lle bo'n bosibl i lety heriau parhaus
- Monitro a mynd i'r afael â dim bwlio gweithplace na stigma
Adnoddau
- Rhaglen academï gwaith seiliedig ar sector y DU — canllaw i gyflogwyr: gov.uk
- Ystadegau Cynllun Ailddechrau y DU a chydymhwyster: gov.uk
- Cymorthdaliadau cyflog Llywodraeth Awstralia: business.gov.au
- Cymorthdaliadau cyflogwyr yr Iseldiroedd ar gyfer pobl ag anabledd gwaith: rijksoverheid.nl