Canllaw Byd-eang ar Cymhellion Cyflogaeth Anabledd a Credydau Treth

Trosolwg

Mae llywodraethau ledled y byd yn cynnig cymhellion ariannol i annog cyflogwyr i gyflogi a chadw pobl â anableddau. Mae'r rhaglenni hyn yn amrywio o gredydau treth uniongyrchol a thanysgrifiadau cyflog i grantiau ar gyfer addasiadau'r gweithle ac ardollau llai. Eto, mae llawer o gyflogwyr, yn enwedig busnesau bach a chanolig, naill ai'n anymwybodol o'r rhaglenni sydd ar gael iddynt neu'n canfod bod y prosesau cais yn ddryslyd.

Mae'r canllaw hwn yn darparu dadansoddiad gwlad-wrth-wlad o'r prif raglenni cymhellion cyflogaeth anabledd, gofynion cymhwyster, a sut i'w cael. Mae symiau a rheolau'n newid yn aml — cadarnhewch bob amser y sefyllfa bresennol gyda'r asiantaeth enwedig cyn dibynnu ar ffigur.

Yr Unol Daleithiau

Credyd Treth Cyfle Gwaith (WOTC)

Mae'r WOTC yn gredyd treth ffederal ar gyfer cyflogwyr sy'n cyflogi unigolion o grwpiau penodol, gan gynnwys pobl â anableddau.

• Statws: Mae'r IRS yn nodi bod yr WOTC wedi'i awdurdodi hyd at 31 Rhagfyr 2025. Oni bai bod y Gongres yn ei ailawdurdodi, nid yw ar gael ar gyfer cyflogeion sy'n dechrau gweithio ar ôl y dyddiad hwnnw — gwiriwch irs.gov am y sefyllfa bresennol.
• Grwpiau sy'n gysylltiedig ag anabledd: Cyfeiriadau adfywio galwedigaethol, derbynwyr SSI, a milwyr â hawl i iawndal am anabledd cysylltiedig â'r gwasanaeth
• Swm y credyd: Mae'r IRS yn rhoi credyd uchaf yn amrywio o $1,200 i $9,600 yn dibynnu ar y cyflogee a hurir a hyd yr adfywiad; yr uchafswm safonol yw $2,400 ar gyfer cyflogeion sy'n gweithio 400+ awr
• Proses: Cyflwynwch Ffurflen IRS 8850 i'r asiantaeth wladwriaethol benodedig o fewn 28 diwrnod calendr o ddyddiad dechrau'r cyflogee

Adran 44 — Credyd Mynediad Anabl

Credyd treth ar gyfer busnesau bach cymwys (derbyniadau gros o $1 miliwn neu lai, neu ddim mwy na 30 o gyflogeion amser llawn, yn y flwyddyn flaenorol) sy'n hafal i 50% o wariantau mynediad cymwys sy'n fwy na $250 ond nid yn fwy na $10,250.

• Yn gorchuddio: Tynnu rhwystrau, dehonglwyr cymwys, fformatau hygyrch ar gyfer pobl â namau golwg, ac ennill neu addasu offer
• Credyd uchaf: $5,000 y flwyddyn
• Ffurflen: Ffurflen IRS 8826

Adran 190 — Didyniad Tynnu Rhwystrau

Gall busnesau ddidynnu hyd at $15,000 y flwyddyn ar gyfer costau cymwys o dynnu rhwystrau pensaernïol a thransportiad ar gyfer pobl â anableddau. Gall busnesau bach cymwys ei ddefnyddio ochr yn ochr â'r credyd Adran 44.

Y Deyrnas Unedig

Mynediad at Waith

Rhaglen grant gan y llywodraeth a redeg gan yr Adran dros Waith a Phensiynau (DWP) sy'n helpu i dalu am gymorth ymarferol y tu hwnt i'r addasiadau rhesymol y mae'n rhaid i gyflogwr eu gwneud yn gyfreithiol.

• Costau cymwys: Offer arbennigol a meddalwedd ategol, gweithwyr cymorth (megis dehonglydd BSL neu hyfforddwr gwaith), teithio i'r gwaith lle na ellir defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus, addasiadau'r gweithle, a chymorth iechyd meddwl
• Grant uchaf: £69,260 fesul person y flwyddyn (ar gyfer grantiau a ddyfarnwyd o 8 Ebrill 2024)
• Pwy sy'n gwneud cais: Mae'r cyflogee yn gwneud cais. Efallai y bydd yn rhaid i gyflogwyr rannu rhai costau os yw'r person wedi gweithio iddynt am fwy na 6 wythnos pan fyddant yn gwneud cais.
• Newid swyddi: Gall offer fod yn trosglwyddo i gyflogwr newydd, ond nid yw gwobrau ar gyfer gweithwyr cymorth na theithio yn trosglwyddo'n awtomatig — rhaid i'r cyflogee gysylltu ag Mynediad at Waith am y trefniadau newydd
• Proses: Gwneud cais ar-lein trwy GOV.UK; mae rheolwr achos yn cysylltu â'r cyflogwr a'r cyflogee, ac efallai y trefnir asesiad gweithle

Ni fydd Mynediad at Waith yn talu am addasiadau rhesymol y mae'n rhaid i'r cyflogwr eu gwneud yn gyfreithiol.

Cynllun Hydei Anabledd

Er nad yw'n gymhelliant ariannol uniongyrchol, mae cynllun cyflogwr Hydei Anabledd yn darparu canllawiau, cydnabyddiaeth a llwybr strwythuredig tuag at recriwtio mwy cynhwysol. Mae gan dri lefel: Hydei Anabledd Ymrwymedig (Lefel 1), Cyflogwr Hydei Anabledd (Lefel 2) ac Arweinydd Hydei Anabledd (Lefel 3).

yr Almaen

Eingliederungszuschuss (Cymhorthdal Integreiddio)

Cymhorthdal cyflogau gan yr Asiantaeth Cyflogaeth Ffederal (Bundesagentur für Arbeit) neu Jobcenter ar gyfer cyflogwyr sy'n cyflogi pobl â anableddau.

• Swm: Hyd at 70% o'r cyflog cymwys, am hyd at 24 mis ar gyfer pobl â anableddau a phobl â namau difrifol
• Pobl â namau difrifol sy'n cael eu heffeithio'n arbennig: Hyd at 70% am hyd at 60 mis — neu hyd at 96 mis os ydynt wedi cyrraedd oedran 55
• Proses: Gwneud cais trwy'r asiantaeth gyflogaeth leol neu Jobcenter cyn dechrau gwaith; penderfynir ar y dyfarniad a'r swm yn achos-wrth-achos

Ausgleichsabgabe (Ardoll Iawndal)

Rhaid i gyflogwyr â 20 gweithle o leiaf lenwi o leiaf 5% ohonynt ag unigolion â namau difrifol. Mae cyflogwyr o dan y cota yn talu ardoll fisol fesul swydd heb ei llenwi. Codwyd y cyfraddau o rym 1 Ionawr 2025 (yn dderbyniadwy gyntaf erbyn 31 Mawrth 2026):

• 3% hyd ond o dan 5% cyflawniad: 155 EUR fesul swydd heb ei llenwi y mis
• 2% hyd ond o dan 3%: 275 EUR
• 0% i dan 2%: 405 EUR
• 0% cyflawniad: 815 EUR

Mae cyfraddau is yn berthnasol i gyflogwyr â llai na 40 neu 60 gweithle. Mae cyflogi pobl â namau difrifol yn uniongyrchol yn lleihau neu'n dileu'r ardoll.

Cymorth gweithle gan yr Integrationsamt

Gall y Swyddfeydd Integreiddio (Integrationsämter), sy'n casglu'r ardoll, ei ddefnyddio i ariannu cymorth technegol gwaith ac ategion yn y gwaith ar gyfer pobl â namau difrifol, a grantiau i gyflogwyr ar gyfer gwneud gweithfeydd yn addas ar eu cyfer.

Yr Iseldiroedd

Loonkostensubsidie (Cymhorthdal Cost Cyflog)

Ar gyfer cyflogeion ag anabledd galwedigaethol na allant ennill yr isafswm cyflog, mae'r cyflogwr yn gwneud cais i'r municipalrwydd (gemeente) am gymhorthdal cost cyflog.

• Swm: Yn gorchuddio'r gwahaniaeth rhwng gwerth cyflog asesedig y cyflogee (loonwaarde) a'r isafswm cyflog, hyd at uchafswm o 70% o'r isafswm cyflog
• Gosodiad cyflym: Gall y municipalrwydd ddefnyddio cymhorthdal o 50% o'r isafswm cyflog am hyd at y 6 mis cyntaf
• Prif fantais: Mae'r cyflogee yn cael tâl arferol tra bod y cyflogwr yn cael iawndal ar gyfer lleisgaer cynhyrchiant

No-riskpolis (Polisi Dim Risg)

Ar gyfer cyflogeion cymwys ag anabledd neu salwch, mae'r UWV (Asiantaeth Yswiriant Cyflogeion) yn talu budd Deddf Salwch (Ziektewet) i'r cyflogwr os daw'r cyflogee yn glaf.

• Hyd: Fel arfer y 5 mlynedd cyntaf o gyflogaeth, ac mewn rhai achosion cyhyd ag y mae'r cyflogee yn gweithio
• Effaith: Nid yw'r cyflogwr hefyd yn talu premiwm yswiriant salwch neu anabledd uwch ar gyfer y cyflogee hwnnw

Loonkostenvoordeel (LKV — Budd Cost Cyflog)

Mae'r LKV yn fudd cost cyflog y mae cyflogwyr yn ei hawlio trwy'r datganiad treth cyflogau.

• Cyflogee ag anabledd galwedigaethol (recriwtiad newydd): 3.05 EUR fesul awr a delir, hyd at 6,000 EUR y flwyddyn, ar gyfer uchafswm o 3 blynedd
• Cyflogeion o dan y cytundeb swyddi (banenafspraak): 1.01 EUR fesul awr a delir, hyd at 2,000 EUR y flwyddyn, cyhyd ag y maent yn aros yn gyflogedig

Ffrainc

AGEFIPH

Mae AGEFIPH yn rheoli'r gronfa cyflogaeth anabledd ar gyfer cyflogwyr y sector preifat. Mae ei gynnig Ionawr 2026 yn cynnwys:

• Cymorth recriwtio ar gyfer contractau prentisiaeth: Hyd at 3,000 EUR am gyflogi person ag anabledd ar gytundeb prentisiaeth o o leiaf 6 mis
• Cymorth recriwtio ar gyfer contractau proffesionaleiddhio: Hyd at 3,000 EUR, ar yr un amodau
• Aide à l'adaptation des situations de travail: Cyllid ar gyfer addasu sefyllfaoedd gwaith ar gyfer cyflogeion ag anableddau
• Cymorth ar gyfer addasu sefyllfaoedd hyfforddiant, a chymorth arall ar gyfer integreiddio a datblygiad gyrfa

Rhwymedigaeth OETH

Rhaid i gyflogwyr preifat a chyhoeddus â 20 cyflogee neu fwy gyflogi gweithwyr ag anableddau ar gyfer 6% o'u gweithlu. Os na fyddant yn cyrraedd 6%, maent yn talu cyfraniad i Urssaf neu'r MSA. Ers 1 Ionawr 2020, rhaid i bob cyflogwr ddatgan y gweithwyr ag anableddau y maent yn eu cyflogi.

Cap emploi

Mae cynghorwyr Cap emploi yn darparu cymorth unigol i gyflogwyr a gweithwyr ag anableddau, gan gynnwys help i gadw rhywun yn y gwaith pan fydd problem iechyd yn rhoi eu swydd mewn perygl.

Canada

Cronfa Cyfleoedd ar gyfer Personau ag Anableddau

Rhaglen ffederal sy'n ariannu prosiectau a ddelir gan sefydliadau trydydd parti ledled Canada, gan ddarparu personau ag anableddau hyfforddiant sgiliau, gweithgareddau hun-gyflogaeth, colofnau swyddi, ac ategion cyflogaeth eraill. Un o'i nodau yw helpu cyflogwyr i amrywio eu gweithluoedd trwy greu gweithfeydd cynhwysol ac hygyrch.

• Pwy sy'n gwneud cais: Mae sefydliadau'n gwneud cais am gyllid project
• Cyllid: Amrywia yn ôl project

Rhaglenni Taleithiol

Mae Taleithiau'n rhedeg eu rhaglenni cyflogaeth anabledd eu hunain yn ychwanegol at ariannu ffederal; gwiriwch eich llywodraeth dalaith am opsiynau presennol.

Canada Revenue Agency — Credyd Treth Anabledd

Mae'r Credyd Treth Anabledd yn gredyd treth nad yw'n ad-daliadwy ar gyfer pobl ag anabledd difrifol ac hirdymor (neu aelod teulu sy'n eu cynnal). Mae'n fudd unigol yn hytrach na chymhelliant cyflogwr, ond gall leihau'r dreth y mae gweithiwr ag anabledd yn ei thalu.

Awstralia

Gronfa Cymorth Cyflogaeth (EAF)

Wedi'i weinyddu trwy JobAccess ac wedi'i ariannu gan y Llywodraeth Awstraliaidd.

• Yn gorchuddio: Addasiadau gweithle ac offer, gwasanaethau Auslan, a gwasanaethau ategion a chymorth gweithle megis hyfforddiant ymwybyddiaeth anabledd
• Swmiau uchaf: Cap o 64,427 AUD (heb GST) fesul cais ar gyfer addasiadau gweithle ac offer; mae dehongli Auslan Lefel 1 ar gyfer gwaith wedi'i gappu ar 13,467.40 AUD (gan gynnwys GST) mewn cyfnod 12 mis
• Pwy sy'n gwneud cais: Cyflogwyr, cyflogeion ag anabledd, gweithwyr hunangyflogedig ag anabledd, rhai geisiadron swyddi, neu ddarparwr gwasanaeth cyflogaeth ar eu rhan

Cyflogaeth Gynhwysol Awstralia

Disodlodd Cyflogaeth Gynhwysol Awstralia y rhaglen Gwasanaethau Cyflogaeth Anabledd (DES) o 1 Tachwedd 2025. Mae darparwyr a ariannir gan y llywodraeth yn cysylltu cyflogwyr â hymgeisio ag anabledd ac yn darparu cymorth parhaus.

• Tanysgrifiadau cyflog: Tanysgrifiadau cyflog wedi'u symleiddio gyda chyfraddau uchaf cyson o 10,000 AUD

Tabl Cymharu

Dechrau

1. Nodwch pa raglenni sy'n berthnasol i'ch gwlad a maint y cwmni
2. Cysylltwch â'ch asiantaeth gyflogaeth genedlaethol neu wasanaeth cyflogaeth anabledd am ganllawiau
3. Rhowch gymhellion mewn achos busnes ar gyfer cyflogi anabledd
4. Gwneud cais yn gynnar — mae llawer o raglenni'n gofyn am geisiadau cyn neu yn fuan ar ôl cyflogi
5. Cadw cofnodion o holl wariantau, tystysgrïfau, a chydsyniadau

Adnoddau

• UDA: Tudalen WOTC yr IRS (irs.gov), JAN (askjan.org)
• Y DU: GOV.UK Mynediad at Waith
• Yr Almaen: Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)
• Yr Iseldiroedd: UWV (uwv.nl), Rijksoverheid (rijksoverheid.nl)
• Ffrainc: AGEFIPH (agefiph.fr)
• Canada: Cronfa Cyfleoedd ar gyfer Personau ag Anableddau (canada.ca)
• Awstralia: JobAccess (jobaccess.gov.au)