Niwroamrywiaeth yn y Gweithle: Canllaw Cyflogwyr y DU

Beth Yw Niwroamrywiaeth?

Mae niwroamrywiaeth yn cyfeirio at yr amrywiaeth naturiol ym mhrosesau a hymddygiad yr ymennydd dynol. Mae'r term yn cwmpasu cyflyrau gan gynnwys:

• Eutism — mae mwy nag 1 mewn 100 o bobl yn y DU yn awtistig (National Autistic Society)
• ADHD (Anhwylder Diffyg Sylw a Gorweithgarwch)
• Dyslecsia — tybir bod tua 10% o'r boblogaeth yn ddyslecsia (British Dyslexia Association)
• Dyspraxia / Anhwylder Cydlynu Datblygiadol (DCD) — roedd meta-ddadansoddiad 2024 yn nodi bod y mynychder ymhlith plant tua 5%
• Dyscalculia — tua 6% o bobl (British Dyslexia Association)
• Syndrom Tourette — mae'n effeithio ar tua un plentyn ysgol ym mhob cant (Tourettes Action)

Mae Acas yn amcangyfrif bod 1 mewn 7 o bobl yn y DU yn niwroamrywiol; mae'r CIPD yn ei roi ar tua 1 mewn 5 a allai nodi eu hunain fel niwroamrywiol. Nid oes un ffigur swyddogol — nid yw'r Swyddfa Ystadegau Gwladol yn dal data mynychder clinigol ar gyfer y mwyafrif o gyflyrau niwroamrywiol — ac mae llawer o bobl heb eu diagnosio.

Fframwaith Cyfreithiol

O dan yr Equality Act 2010, mae gan berson anabledd os oes ganddynt nam corfforol neu feddyliol sy'n cael effaith andwyol sylweddol a hirdymor ar eu gallu i gyflawni gweithgareddau arferol o ddydd i ddydd. Mae Acas yn nodi y bydd bod yn niwroamrywiol yn aml yn cyfrif fel anabledd dan yr Ddeddf. Mae hyn yn golygu:

• Mae gan gyflogwyr ddyletswydd gyfreithiol i wneud addasiadau rhesymol
• Rhaid peidio â gwahaniaethu yn erbyn gweithwyr niwroamrywiol oherwydd eu cyflwr
• Mae gwahaniaethu anuniongyrchol yn berthnasol: mae polisi sy'n rhoi gweithwyr anabl mewn anfantais benodol yn anghyfreithlon oni ellir i'r cyflogwr ddangos ei fod yn fodd cymesur o gyflawni nod cyfreithlon

Canllawiau Acas: Mae Acas yn cyhoeddi canllawiau niwroamrywiaeth yn y gweithle ar gyfer cyflogwyr a gweithwyr ar acas.org.uk.

Pam Mae'n Bwysig i Fusnes

Mae canllaw niwro-gynwysiad CIPD yn nodi na theimla llawer o weithwyr niwroamrywiol eu bod yn gallu bod yn agored yn y gweithle: ni ddywedodd tua 3 mewn 10 o weithwyr niwroamrywiol a arolygwyd wrth eu rheolwr llinell na'r Adran Ddynol am eu niwroamrywiaeth, a dywedodd traean eu bod eu profiad yn y gweithle mewn perthynas â'u niwroamrywiaeth wedi effeithio'n negyddol ar eu lles meddwl.

Mae cyflogwyr mawr megis SAP, Microsoft a JPMorgan Chase wedi adeiladu rhaglenni recriwtio niwroamrywiaeth yn benodol i gael mynediad at y dalent hon.

Gall pobl niwroamrywiol ddod â cryfderau megis:

• Adnabodaeth patrwm a meddwl systemig
• Hyperfocws a chreatifiaeth
• Meddwl gweledol ac ystum rhesymol

Mae cryfderau'n amrywio o berson i berson — peidiwch ag ystyried eu bod yn sicr ar sail diagnosis.

Rhwystrau Cyffredin yn y Gweithle

Rhwystrau Recriwtio

• Mae profion ysgrifenedig wedi'u hamseriad yn gallu rhoi gweithwyr dyslecsia mewn anfantais
• Gall cynhadleddau cymdeithasol heb strwythur roi gweithwyr awtistig mewn anfantais
• Mae asesiadau grŵp a chwaraeon rôl yn rhoi llawer o ymgeisywr niwroamrywiol mewn anfantais
• Mae camau rhwydweithio anffurfiol yn eithrio'r rhai sy'n cael rhyngweithio cymdeithasol yn llafurus

Rhwystrau Dyddiol

• Swyddfeydd agored gyda thwrw a tharfu gweledol (ADHD, awtism)
• Cyfarwyddiadau lafar yn unig ar gyfer tasgau cymhleth (dyslecsia, ADHD)
• Newid tasgau yn aml (ADHD, awtism)
• Rheolau cymdeithasol ymhlyg ac arferion heb eu nodi (awtism)
• Adolygiadau perfformiad gan ddefnyddio iaith niwlog neu oddrychol (awtism)

Addasiadau Ymarferol

Ar gyfer Gweithwyr Awtistig

• Darparwch agendâu ysgrifenedig cyn cyfarfodydd
• Rhowch hysbysiad ymlaen llaw o newidiadau i drefn
• Cynnigiwch opsiwn gweithspace tawel
• Defnyddiwch iaith glir, uniongyrchol a llythrennol mewn adborth
• Caniatáu ffiniau cymdeithasol sydd wedi'u cytuno ymlaen llaw (e.e., nid yw'n ofynnol mynychu digwyddiadau cymdeithasol)
• Cynnigiwch wiriadau strwythuredig 1:1 gyda'r rheolwr llinell

Ar gyfer Gweithwyr ag ADHD

• Toriwch brosiectau yn dasgau byr, concrit gyda therfynau amser clir
• Caniatáu oriau gweithio hyblyg lle bo modd
• Darparwch dilyniad ysgrifenedig ar ôl cyfarwyddiadau gwrando
• Lleihau ymyriadau yn ystod gwaith ffocws uchel
• Defnyddiwch offer rheoli prosiect i allglodi tracio tasgau
• Ystyriwch glustffonau diddim sŵn (mae offer arbenigol yn gallu cael ei ariannu gan Access to Work)

Ar gyfer Gweithwyr Dyslecsia

• Darparwch ddogfennau mewn fformatau hygyrch (ffontiau heb seriffau, testun mwy, cefndiroedd lliwgar neu orlapio)
• Caniatáu amser ychwanegol ar gyfer gwaith ysgrifenedig
• Derbyn nodiadau llais neu adroddiad llafar fel dewis arall i adroddiadau ysgrifenedig
• Darparwch feddalwedd testun-i-leferydd (gellir ariannu meddalwedd gynorthwyol gan Access to Work)
• Peidiwch â chosbinio sillafu/gramadeg mewn adolygiadau perfformiad oni bai fod yn hanfodol i'r rôl

Ar gyfer Gweithwyr gyda Dyspraxia

• Caniatáu mwy o amser ar gyfer tasgau sy'n gofyn am sgiliau modurol manwl
• Darparwch offer ergonomig
• Derbyn cyflwyniadau digidol yn hytrach na dogfennau â llaw
• Caniatáu amser ychwanegol mewn cyfweliad ar gyfer ymarferion ysgrifenedig

Adeiladu Diwylliant Niwro-Gynwysol

1. Hyfforddiant Ymwybyddiaeth ar gyfer Rheolwyr Llinell

Gweithdy byr yn ymwneud â'r hanfodion niwroamrywiaeth, rhwystrau cyffredin y gweithle, a sut i gael sgwrs addasu dda. Mae Acas, y CIPD a Business Disability Forum i gyd yn cyhoeddi canllawiau a all gefnogi hyn.

2. Rhwydwaith Niwro-Gynwysiad

Rhwydwaith mewnol lle gall gweithwyr niwroamrywiol (ac cyngheiriaid) rannu profiadau, awgrymu gwelliannau, a dylanwadu ar bolisi. Yn aml yn eistedd o dan rwydwaith gweithwyr anabl ehangach.

3. Polisïau Hyblyg-yn-Ddiofyn

Symudwch o "rydym yn acomodio ar gais" i "rydym yn dylunio'n hyblyg yn ddiofyn." Mae dylunio cyffredinol (oriau hyblyg, gweithio hybrid, cyfathrebu ysgrifenedig-gyntaf) yn cynorthwyo gweithwyr niwroamrywiol heb fod angen datgelu.

4. Ailddylunio'r Proses Recriwtio

• Cyhoeddwch ddisgrifiadau swyddi mewn iaith blain gyda meini prawf clir a phendant
• Cynnigiwch gyfweliadau mewn fformatau hygyrch (cwestiynau strwythuredig, cwestiynau cyfweliad ymlaen llaw lle bo modd, opsiwn cyflwyno ysgrifenedig)
• Datganwch yn eglur: "Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeisywr niwroamrywiol a byddwn yn gwneud addasiadau rhesymol ar bob cam"

5. Diwylliant Cymeiliad-Gyfeillgar

Oherwydd nad yw llawer o weithwyr niwroamrywiol wedi dweud wrth eu rheolwr na'r Adran Ddynol, ni ddylai cefnogaeth ddibynnu ar ddatgelu yn unig. Adeiladwch ddiogelwch seicolegol — arweinyddiaeth weladwy, pencampwyr cyfoedion, a phrosesau clir ar gyfer gofyn am gefnogaeth heb farnu.

Adnoddau Allweddol

Ffynonellau: Acas Neurodiversity at Work; CIPD Neuroinclusion at Work guide (2024); Equality Act 2010; GOV.UK Access to Work; National Autistic Society; British Dyslexia Association; Tourettes Action; Office for National Statistics