Disability:IN — US-standarden for virksomhedernes handicapinklusion
Hvad er Disability:IN?
Disability:IN (tidligere US Business Leadership Network, USBLN, som skiftede navn i 2018) er en amerikanske nonprofit-organisation, der arbejder med virksomheder for at fremme handicapinklusion på tværs af virksomheden. I deres egne ord "samarbejder de med virksomheder for globalt at fremme handicapinklusion."
Websted: disabilityin.org
Disability Index (Disability Equality Index)
Disability Equality Index (DEI), nu også udgivet under navnet Disability Index®, er Disability:IN's flagskibsværktøj. Det beskriver sig selv som en uafhængig, tredjepartsressource til årlig, fortrolig benchmarking af handicapinklusions-politikker og -programmer i virksomheder.
Hvad det måler
Indekset vurderer virksomheder inden for seks områder:
- Kultur og ledelse
- Virksomhedsdækkende tilgængelighed
- Ansættelsespraksis
- Samfundsengagement
- Leverandøinklusion
- Ansvarlig indkøb
Scorring og anerkendelse
- Virksomheder scores på en skala fra 0 til 100.
- Virksomheder der scorer 80 eller derover bliver navngivet som "Best Places to Work for Disability Inclusion".
- Resultater udgives årligt; Disability:IN siger, at indekset er pålidelig for over 70% af Fortune 100 og næsten halvdelen af Fortune 500.
Netværk af associerede organisationer
Disability:IN arbejder gennem et netværk af regionale associerede organisationer på tværs af USA, som typisk tilbyder:
- Lokale netværks- og peer learning-arrangementer
- Forbindelser til arbejdsmarkedsserviceudbydere
- Coaching til virksomheder, der starter deres handicapinklusions-rejse
NextGen Leaders Program
Disability:IN's NextGen Leaders-program støtter mennesker med handicap, som forbereder sig på at træde ind på arbejdsmarkedet, befinder sig i en overgangsperiode, eller bringer militærerfaringer ind i en civil karriere, og hjælper dem med at opbygge færdigheder og forbindelser med Disability:IN's virksomhedspartnere.
Praktiske trin for arbejdsgivere
1. Deltag i Disability Index
Selv hvis din score er lav, signalerer deltagelse engagement og giver dig et struktureret forbedringskort — indekset er designet til at hjælpe organisationer med at bygge et vejkort af målbare, håndgribelige handlinger.
2. Byg en Disability ERG
En handicap-medarbejderressourcegruppe:
- Skaber psykologisk sikkerhed for offentliggørelse
- Giver medarbejderleder feedback på arbejdsplads-tilpasninger
- Udfører bevidsthedskampagner (National Disability Employment Awareness Month i oktober er et naturligt ankerpunkt)
3. Sæt et handicap-selv-identifikationsmål
Frivillige selv-identifikationsrater i de fleste virksomheder ligger langt under den rigtige andel af handicappede medarbejdere. At lukke dette gap starter med:
- Ledelsesmodellering (seniorledere offentliggør)
- Flere kanaler for selv-identifikation (onboarding, HR-portal, årlig frivillig tælling)
- Klar kommunikation om hvordan data bruges (til samlet rapportering, ikke individuel sporring)
4. Erhverv fra handicapejede virksomheder
Disability:IN tilbyder Disability-Owned Business Enterprise (DOBE) certificering, en anerkendt legitimation for virksomhedsejere med handicap eller veteraner, som forbinder dem med Disability:IN's netværk af virksomhedskøbere. Leverandøinklusion og ansvarlig indkøb er scorede områder af indekset, så inklusion af handicapejede leverandører både udvider indkøbsmuligheder og styrker din score.
Disability:IN og FN's CRPD
Disability:IN's tilgang er i overensstemmelse med artikel 27 (Arbejde og beskæftigelse) i FN's konvention om rettighederne for personer med handicap (CRPD), som anerkender retten for personer med handicap til at arbejde på et arbejdsmarked, der er åbent, inklusivt og tilgængeligt — hvilket gør rammen nyttig for multinationale virksomheder, der opererer på tværs af jurisdiktioner.
Kilder: Disability:IN (disabilityin.org); Salesforce og Principal Financial Group-meddelelser om deres 2025 Disability Index-resultater; USBLN-navneændringspressmeddelelse (GlobeNewswire, 2018); FN DESA, CRPD artikel 27.