UK's ligebehandlingsloven 2010: Handicappedes rettigheder på arbejdsmarkedet
Oversigt
Ligebehandlingsloven 2010 reformerede og harmoniserede ligebehandlingsloven i Storbritannien og genfremsatte det meste af den tidligere diskriminationslovgivning i en enkelt lov. Den giver beskyttelse til handicappede personer på arbejdsmarkedet.
Definition af handicap
Ifølge loven har en person et handicap, hvis vedkommende har en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som har:
- En væsentlig og negativ indvirkning på deres evne til at udføre normale daglige aktiviteter
- En langvarig virkning — den har varet eller vil forventes at vare mindst 12 måneder (eller resten af personens liv)
Arbejdsgiverens forpligtelser
1. Pligt til at foretage rimelige tilpasninger
Arbejdsgivere skal træffe rimelige skridt for at undgå væsentlig ulempe, som en handicappet person ellers ville blive udsat for:
- Ændring af bestemmelse, kriterium eller praksis
- Håndtering af arbejdspladsens fysiske forhold
- Ydelelse af hjælpemidler
2. Forbudte diskriminationstyper
- Direkte diskrimination: Behandling af en person mindre gunstigt på grund af handicap
- Indirekte diskrimination: Anvendelse af en bestemmelse, kriterium eller praksis, som stiller handicappede personer særlig ugunstigt og ikke kan retfærdiggøres som et forholdsmæssigt middel til opnåelse af et legitimt formål
- Chikane: Uønsket adfærd relateret til handicap, som krænker personens værdighed eller skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller krænkende miljø
- Gengæld: At udsætte en person for en ulempe, fordi de indgav en klage eller foretog en anden beskyttet handling
Eksempler på rimelige tilpasninger
| Barriere | Mulig tilpasning |
|---|---|
| Utilgængelige lokaler | Installering af ramper, tilgængelige toiletter |
| Standardarbejdstid | Fleksibel tidsplan |
| Skriftlig kommunikation | Levering i tilgængelige formater |
| Ansættelsessamtale | Tillad ekstra tid, alternative formater |
Access to Work-ordningen
Den britiske regering stiller bevillinger til rådighed gennem Access to Work for at hjælpe med at dække udgifterne til:
- Specialiseret udstyr og hjælpesoftware
- Supportmedarbejdere (f.eks. en britisk tegnsprogs-tolk eller jobcoach)
- Transport til arbejde, hvis du ikke kan benytte offentlig transport
- Fysiske ændringer på arbejdspladsen
Maksimal bevilling: Op til £69.260 pr. år (1. april 2026 til 31. marts 2027)
Håndhævelse
Krav skal indgives til arbejdsretten inden for 3 måneder fra det tidspunkt, hvor den påklagede handling fandt sted, medmindre arbejdsretten skønner, at en længere periode er rimelig og retfærdig.
Ressourcer
- ACAS Disability Discrimination: acas.org.uk
- Gov.uk Access to Work: gov.uk/access-to-work
- Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org