Kanadisches Behindertenarbeitsrecht

Bundesrahmen

Kanadisches Menschenrechtsgesetz

• Gilt für Arbeitgeber im Bundesbereich, wie Bundesministerien und -behörden, Banken, Kronkonzerne, Rundfunkanstalten sowie Luft- oder Eisenbahnverkehrsanbieter
• Verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung
• Erfordert Anpassungen bis zur Grenze der unzumutbaren Belastung

Gesetz über ein zugängliches Kanada (2019)

Zielt darauf ab, ein Kanada ohne Barrieren bis zum 1. Januar 2040 zu schaffen, indem Barrieren in folgenden Bereichen erkannt, beseitigt und verhindert werden:

• Beschäftigung
• Gebaute Umwelt
• Informations- und Kommunikationstechnologien
• Beschaffung, Leistungserbringung und Verkehr

Provinziale Gesetzgebung

Ontario - AODA

Das Gesetz über Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen in Ontario legt Standards fest für:

• Kundenservice
• Information und Kommunikation
• Beschäftigung
• Verkehr
• Gestaltung öffentlicher Räume

British Columbia

• BC Human Rights Code
• Gesetz über ein zugängliches British Columbia (2021)
• Ermöglicht der Provinz, Zugänglichkeitsstandards in Bereichen wie Beschäftigung, Leistungserbringung, gebaute Umwelt und Information und Kommunikation festzulegen

Anpassungsverpflichtung

Nach dem kanadischen Menschenrechtsgesetz haben Arbeitgeber im Bundesbereich die Verpflichtung, Anpassungen vorzunehmen:

1. Arbeitgeber müssen Anpassungen bis zur Grenze der unzumutbaren Belastung vornehmen
2. Der Arbeitnehmer muss ebenfalls bereit sein, am Anpassungsprozess teilzunehmen
3. Unzumutbare Belastung kann nur auf der Grundlage von Gesundheit, Sicherheit und Kosten geltend gemacht werden

Finanzielle Unterstützung

Chancenfonds für Menschen mit Behinderungen

Bundesfinanzierung für Projekte, die folgende Leistungen anbieten:

• Lohnzuschüsse
• Qualifizierung und Arbeitsvermittlung
• Arbeitgeber-Sensibilisierungsinitiativen

Ressourcen

• Kanadische Menschenrechtskommission: chrc-ccdp.gc.ca
• Zugängliches Kanada: canada.ca/accessibility