10 Unternehmen, die bei der Behinderteninklusion führend sind (2025)

Behinderteninklusion ist nicht länger eine spezialisierte Initiative, die sich auf Berichte zur Unternehmensverantwortung beschränkt. Die Unternehmen auf dieser Liste haben Behinderteninklusion in ihre Einstellung, Produktgestaltung und Unternehmenskultur integriert. Im Folgenden finden Sie, was jedes einzelne Unternehmen auszeichnet und welche Programme es durchführt, basierend auf öffentlichen Aussagen der Unternehmen und zuverlässigen Berichten.

1. Microsoft

Zentrale: Redmond, Washington, USA

Was sie auszeichnet: Die Arbeit von Microsoft zur Behinderteninklusion erstreckt sich auf Einstellung, Kundensupport und Produktgestaltung.

Wichtigste Programme:

• Neurodiversity Hiring Program. Das 2015 gegründete Programm (Microsoft feierte im April 2025 sein 10-jähriges Jubiläum) ersetzt einen konventionellen Interviewprozess durch einen erweiterten Prozess, der sich auf Interviewvorbereitung, Arbeitsplatzeinblicke und kulturelle Verbindung konzentriert. Nach einer Online-technischen Bewertung oder einem Gespräch mit einem Recruiter werden Kandidaten zu einem Einstellungsevent eingeladen, mit integrierten Vorkehrungen wie zusätzlicher Interviewzeit und längeren Pausen. Die Rollen reichen nun von Berufsanfängern im Ingenieurwesen bis zu Finanzen, Kundensupport und Marketing, und 2024 wurde das Programm auf Microsofts Rechenzentren in den USA ausgeweitet.
• Disability Answer Desk. Dedizierter Support für Kunden mit Behinderungen, einschließlich Hilfe mit Hilfstechnologie und einer Videoanrufoption für blinde und sehbehinderte Nutzer über Be My Eyes.
• AI for Accessibility. 2018 als 25-Millionen-Dollar-Förderprogramm über 5 Jahre angekündigt, um KI-Lösungen zu beschleunigen, die Menschen mit Behinderungen zugute kommen.
• Barrierefreiheit in Produkten. Beispiele sind Immersive Reader, der Narrator-Bildschirmleser und adaptive Zubehörteile wie der Xbox Adaptive Controller.

2. SAP

Zentrale: Walldorf, Deutschland

Was sie auszeichnet: SAP war eines der ersten großen Technologieunternehmen, das ein spezialisiertes Einstellungsprogramm für Autismus startete.

Wichtigste Programme:

• Autism at Work. 2013 gegründet, um Berufschancen für neurodivergente Kandidaten zu schaffen. Im Jahr 2024 meldete SAP 215 Kollegen mit diagnostizierter Autismus-Spektrum-Störung in 15 Ländern.

Ergebnisse: SAP teilt mit, dass es darauf abzielt, die Anzahl der Kollegen mit Autismus zu erhöhen, während es eine Halteqoute von 90% für das Programm beibehält.

3. Accenture

Zentrale: Dublin, Irland

Was sie auszeichnet: Accenture verbindet interne Behinderteninklusion mit kundenorientierten Barrierefreiheitsmaßnahmen.

Wichtigste Programme:

• Disability Networks. Netzwerke für Mitarbeiter mit Behinderungen in über 30 Ländern für Arbeitnehmer mit Behinderungen und ihre Unterstützer.
• Accommodation Support Tool. Ein System für Mitarbeiter zum Zugang zu Hilfstechnologien und flexiblen Arbeitsanordnungen.
• Accessibility Centers. Räume, in denen Mitarbeiter barrierefreie Technologien und Lösungen ausprobieren und testen können.

Ergebnisse: Accenture gibt an, dass es von Disability:IN 10 Jahre lang als eines der weltweit inklusivsten Unternehmen für Menschen mit Behinderungen anerkannt wurde.

4. Walgreens

Zentrale: Deerfield, Illinois, USA

Was sie auszeichnet: Walgreens war ein frühes Beispiel für Behinderteninklusion im großen Maßstab in betriebsintensiven Rollen und nicht nur in Wissensarbeit.

Wichtigste Programme:

• Distributionszentrum-Modell. Walgreens eröffnete 2007 ein Distributionszentrum in Anderson, South Carolina, mit einem Plan für eine Belegschaft, zu einem Drittel aus Menschen mit Behinderungen; bei der Eröffnung berichtete NBC News, dass 42 Prozent der ersten 250 Neueinstellungen eine körperliche oder kognitive Behinderung hatten. Ein zweites Zentrum nach dem gleichen Modell in Windsor, Connecticut, sollte 2009 eröffnet werden. Die Arbeiten umfassen Kommissionieren, Verpackung und Logistik.

5. EY (Ernst & Young)

Zentrale: London, Vereinigtes Königreich

Was sie auszeichnet: EY hat strukturierte Programme für neurodivergente Fachleute in hochqualifizierten, kundenorientierten Rollen entwickelt.

Wichtigste Programme:

• Neuro-Diverse Centers of Excellence (NCoE). EY US eröffnete sein erstes Zentrum 2016 in Philadelphia. Im April 2021 hatte es Zentren in sechs US-Städten sowie je eines in Kanada und Indien. Mitglieder des Teams, darunter Menschen mit Autismus, ADHS und Dyslexie, arbeiten in Bereichen wie Beratung, intelligente Automatisierung, Datenanalysen, Cybersicherheit, Assurance und Steuern.

6. Unilever

Zentrale: London, Vereinigtes Königreich

Was sie auszeichnet: Unilever hat sich auf CEO-Ebene zu einer öffentlichen, internationalen Verpflichtung zur Behinderteninklusion gemacht.

Wichtigste Programme:

• ILO Global Business and Disability Network. 2022 unterzeichnete Unilever die Charta des Global Business and Disability Network der Internationalen Arbeitsorganisation und verpflichtete sich damit, seine Praktiken der Behinderteninklusion zu verbessern. Sein CEO sagte damals, dass dies für das Unternehmen bedeutet, die Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von Kollegen mit einer Behinderung zu verbessern.

7. Deutsche Bank

Zentrale: Frankfurt, Deutschland

Was sie auszeichnet: Deutsche Bank führt Initiativen zur Behinderteninklusion über ihre internationalen Betriebsstätten durch, angepasst an lokale Partner.

Wichtigste Programme:

• dbEnable. Die Mitarbeiterressourcengruppe der Bank für Mitarbeiter mit Behinderungen, die Ressourcen, Advocacy und Gemeinschaft bereitstellt.
• Neurodiversity@Work. 2022 bei der Deutschen Bank Singapur mit lokalen Partnern wie dem Autism Resource Centre und SG Enable erprobt, schafft das Programm Rollen für neurodivergente Menschen mit angepassten Einstellungspraktiken und Buddy-Systemen.

8. ANZ Bank

Zentrale: Melbourne, Australien

Was sie auszeichnet: ANZ verbindet Mitarbeiterprogramme mit kundenorientienter Barrierefreiheit im australischen Finanzsektor.

Wichtigste Programme:

• Accessibility and Inclusion Plan. Ein öffentlicher Plan für 2023–2025.
• Abilities Network. Ein Freiwilligen-Mitarbeiternetzwerk, gegründet 2005, das sich für Barrierefreiheit einsetzt und Menschen mit Behinderungen unterstützt.
• Access and Inclusion Index. ANZ wurde im Access and Inclusion Index als Top Performer (2017-18) und Leading Organisation (2020-21) anerkannt.

9. Procter & Gamble

Zentrale: Cincinnati, Ohio, USA

Was sie auszeichnet: P&G nutzt seinen Umfang als Konsumgüterhersteller, um Behinderteninklusion am Arbeitsplatz sowie in der Produktgestaltung und im Marketing voranzutreiben.

Wichtigste Programme:

• Inklusive Produktgestaltung. Herbal Essences führte taktile Markierungen auf Flaschen ein: eine Reihe von erhabenen Linien auf Shampoo ("S" für Streifen) und erhabene Punkte auf Conditioner ("C" für Kreise), sodass blinde oder sehbehinderte Menschen sie unterscheiden können. P&G entschied sich hierfür statt für Braille, weil die meisten Menschen mit Sehbehinderungen kein Braille lesen können. P&G hat auch taktile Beschriftungen und scannbare Codes hinzugefügt, die eine Audioanleitung auf der Verpackung geben.
• Barrierefreiheit in der Werbung. P&G hat Audiodeskription und Untertitelung in seiner Werbung eingeführt.

Ergebnisse: 2025 wurde P&G erneut von Disability:IN als "Best Place to Work for Disability Inclusion" ausgezeichnet und erhielt eine Höchstbewertung beim Disability Index.

10. IBM

Zentrale: Armonk, New York, USA

Was sie auszeichnet: IBM hat lange Zeit in Barrierefreiheitswerkzeuge und in Mitarbeitercommunities für neurodivergente Mitarbeiter investiert.

Wichtigste Programme:

• IBM Equal Access Toolkit. Ein Open-Source-Barrierefreiheitsprüfer, der automatisierte Barrierefreiheitstests vom Browser oder in einer kontinuierlichen Build-Umgebung durchführt.
• Neurodiversity@IBM. Eine Business Resource Group, die als IBMs "Autism as a Skill"-Gruppe begann und später umbenannt wurde, um alle neurologischen Unterschiede zu unterstützen.

Gemeinsame Themen unter diesen Führungsunternehmen

Diese zehn Unternehmen teilen mehrere Praktiken, die sie auszeichnen:

1. Unterstützung durch die Geschäftsleitung. Behinderteninklusion wird von der C-Suite vorangetrieben und nicht an mittlere HR-Ebenen delegiert.
2. Modifizierte Einstellungsprozesse. In der Erkenntnis, dass traditionelle Interviews qualifizierte behinderte Kandidaten möglicherweise aussieben, bieten diese Unternehmen alternative Bewertungsmethoden an.
3. Klare Anpassungsprozesse. Das Erleichtern von Anfragen und dem Erhalt von Anpassungen führt zu schnelleren und konsistenteren Vorkehrungen.
4. Aktive ERGs mit echtem Einfluss. Mitarbeiterressourcengruppen sind finanziert, sichtbar und mit der Geschäftsstrategie verbunden.
5. Messung und Transparenz. Diese Unternehmen beteiligen sich an externen Benchmarks und berichten öffentlich.
6. Erweiterung der Inklusion über den Arbeitsplatz hinaus. Von der Produktgestaltung über den Kundendienst bis zur Werbung ist Behinderteninklusion in alle Geschäftsfunktionen integriert.

Was Stellensuchende lernen können

Wenn Sie nach einem inklusiven Arbeitgeber suchen, verwenden Sie diese Liste als Ausgangspunkt, aber auch als Vorlage. Suchen Sie nach diesen Signalen in jedem Unternehmen: barrierefreie Einstellung, aktive ERGs, öffentliche Verpflichtungen, klare Anpassungsprozesse und Führungskräfte, die authentisch über Behinderungen sprechen. Die Unternehmen, die es richtig machen, neigen dazu, es überall richtig zu machen.