Britisk parlamentariker krever nasjonal strategi for å lukke sysselsettingsgapet for personer med nedsatt funksjonsevne på 29,5 prosentpoeng

Sammendrag

Richard Baker MP, medleder av All-Party Parliamentary Group on Disability Employment, har publisert en oppfordring om en nasjonal strategi for å lukke Storbritannias sysselsettingsgap for personer med nedsatt funksjonsevne — som for øyeblikket ligger på 29,5 prosentpoeng (52,8 % mot 82,3 %). I en tekst for LabourList hilste Baker velkomst til fokus fra statssekretær Pat McFadden på spørsmålet, men argumenterte for at det er nødvendig med systemiske endringer i både sysselsettingsstøtte og arbeidsgiverpraksis. Teksten kommer midt i en bredere britisk politisk debatt: Employment Rights Act 2025 utvidet fristen for arbeidstvister fra tre til seks måneder, en kommende Equality (Race and Disability) Bill vil pålegge rapportering av lønnsgap for personer med nedsatt funksjonsevne, og regjeringen gjorde om Disability Confident-arbeidsgiverordningen i januar 2026. Med 5,5 millioner personer med nedsatt funksjonsevne nå sysselsatt i Storbritannia, men gapet som blir større med 2 prosentpoeng siden midten av 2024, er det klart hvor presserende det er for HR-ledere som gjennomgår sine inkluderende ansettelsesstrategier.