Wereldwijde gids voor stimuleringsmaatregelen en belastingaftrekken voor werkgelegenheid van mensen met een handicap

Overzicht

Overheden over de hele wereld bieden financiële stimuleringsmaatregelen aan om werkgevers aan te moedigen mensen met een handicap in dienst te nemen en te behouden. Deze programma's variëren van directe belastingaftrekken en loonsubsidies tot subsidies voor werkplekvoorzieningen en verlaagde heffingen. Toch zijn veel werkgevers, met name kleine en middelgrote bedrijven, zich niet bewust van de beschikbare programma's of vinden zij de aanvraagprocedures verwarrend.

Deze gids geeft een overzicht per land van de belangrijkste stimuleringsprogramma's voor werkgelegenheid van mensen met een handicap, erkenningsvereisten en hoe u deze kunt gebruiken. Bedragen en regels veranderen regelmatig — bevestig altijd de huidige positie bij het genoemde agentschap voordat u op een getal vertrouwt.

Verenigde Staten

Work Opportunity Tax Credit (WOTC)

De WOTC is een federale belastingaftrek voor werkgevers die personen uit doelgroepen in dienst nemen, inclusief mensen met een handicap.

• Status: De IRS stelt dat de WOTC was geautoriseerd tot 31 december 2025. Tenzij het Congres deze opnieuw autoriseert, is deze niet beschikbaar voor werknemers die na die datum aan het werk gaan — controleer irs.gov voor de huidige positie.
• Handicapgerelateerde groepen: Verwijzingen voor beroepsherstel, ontvangers van supplementair inkomsten (SSI) en veteranen met recht op schadevergoeding voor een diensten gerelateerde handicap
• Kredietbedrag: De IRS geeft een maximaal krediet variërend van $1.200 tot $9.600 afhankelijk van de ingehuurde werknemer en de duur van het dienstverband; het standaard maximale krediet is $2.400 voor werknemers die 400+ uur werken
• Proces: Dien IRS-formulier 8850 in bij het aangewezen agentschap van de staat binnen 28 kalenderdagen na de startdatum van de werknemer

Artikel 44 — Disabled Access Credit

Een belastingaftrek voor in aanmerking komende kleine bedrijven (bruto ontvangsten van maximaal 1 miljoen dollar, of niet meer dan 30 fulltime werknemers in het voorgaande jaar) gelijk aan 50% van in aanmerking komende toegankelijkheidsuitgaven die $250 overschrijden maar niet meer dan $10.250 bedragen.

• Dekt: Verwijdering van obstakels, erkende tolken, toegankelijke formaten voor mensen met visuele beperkingen, en verwerving of aanpassing van apparatuur
• Maximaal krediet: $5.000 per jaar
• Formulier: IRS-formulier 8826

Artikel 190 — Barrier Removal Deduction

Bedrijven kunnen tot $15.000 per jaar aftrekken voor kwalificerende kosten van verwijdering van architectonische en vervoersbelemmeringen voor mensen met een handicap. Kwalificerende kleine bedrijven kunnen het naast de artikel 44-aftrek gebruiken.

Verenigd Koninkrijk

Access to Work

Een overheidsbijdrageprogramma beheerd door het Department for Work and Pensions (DWP) dat helpt de kosten te betalen voor praktische ondersteuning die verder gaat dan de redelijke voorzieningen die een werkgever wettelijk moet treffen.

• In aanmerking komende kosten: Gespecialiseerde apparatuur en ondersteunende software, ondersteuningsmedewerkers (zoals een BSL-tolk of jobcoach), reizen naar het werk waar openbaar vervoer niet kan worden gebruikt, werkplekadaptaties en ondersteuning voor geestelijke gezondheid
• Maximale bijdrage: £69.260 per persoon per jaar (voor bijdragen toegekend van 8 april 2024)
• Wie dient in: De werknemer dient in. Werkgevers kunnen enkele kosten moeten delen als de persoon langer dan 6 weken voor hen werkzaam is geweest op het moment van indiening.
• Van baan veranderen: Apparatuur kan naar een nieuwe werkgever worden overgebracht, maar toekenningen voor ondersteuningsmedewerkers of reizen worden niet automatisch overgebracht — de werknemer moet contact opnemen met Access to Work over de nieuwe regelingen
• Proces: Dien online in via GOV.UK; een casemanager neemt contact op met de werkgever en werknemer, en er kan een beoordeling van de werkplek worden geregeld

Access to Work betaalt niet voor redelijke voorzieningen die de werkgever wettelijk moet treffen.

Disability Confident Scheme

Hoewel niet direct een financiële stimulering, biedt het Disability Confident werkgeverssysteem begeleiding, erkenning en een gestructureerde route naar meer inclusieve werving. Het heeft drie niveaus: Disability Confident Committed (niveau 1), Disability Confident Employer (niveau 2) en Disability Confident Leader (niveau 3).

Duitsland

Eingliederungszuschuss (Integratiesubsidie)

Een loonsubsidie van het Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) of Jobcenter voor werkgevers die mensen met een handicap in dienst nemen.

• Bedrag: Tot 70% van het in aanmerking komende loon, voor tot 24 maanden voor mensen met een handicap en zwaar beperkten
• Bijzonder getroffen zwaar beperkten: Tot 70% voor tot 60 maanden — of tot 96 maanden als zij de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt
• Proces: Dien een aanvraag in bij het plaatselijke arbeidsbureau of Jobcenter voordat het dienstverband begint; de toekenning en het bedrag worden per geval bepaald

Ausgleichsabgabe (Compensatieheffing)

Werkgevers met minstens 20 werkplekken moeten minstens 5% van deze plaatsen vervullen met zwaar beperkten. Werkgevers onder het quotum betalen een maandelijkse heffing per onvervulde plaats. De tarieven zijn verhoogd met ingang van 1 januari 2025 (eerst betaalbaal op 31 maart 2026):

• 3% tot onder 5% vervulling: 155 EUR per onvervulde plaats per maand
• 2% tot onder 3%: 275 EUR
• Meer dan 0% tot onder 2%: 405 EUR
• 0% vervulling: 815 EUR

Lagere tarieven zijn van toepassing op werkgevers met minder dan 40 of 60 werkplekken. Het rechtstreeks in dienst nemen van zwaar beperkten vermindert of elimineert de heffing.

Werkplekondersteuning van het Integrationsamt

De Integratiekantoren (Integrationsämter), die de heffing innen, kunnen deze gebruiken om technische arbeidshulpmiddelen en in-work-ondersteuning voor zwaar beperkten te financieren, en subsidies aan werkgevers voor het geschikt maken van hun werkplekken.

Nederland

Loonkostensubsidie

Voor werknemers met een arbeidsbeperking die niet het minimumloon kunnen verdienen, dient de werkgever een aanvraag in bij de gemeente voor een loonkostensubsidie.

• Bedrag: Dekt het verschil tussen de beoordeelde loonwaarde van de werknemer (loonwaarde) en het minimumloon, tot een maximum van 70% van het minimumloon
• Snelle plaatsing: De gemeente kan een subsidie van 50% van het minimumloon gebruiken voor tot de eerste 6 maanden
• Belangrijk voordeel: De werknemer ontvangt een normaal salaris terwijl de werkgever wordt gecompenseerd voor verminderde productiviteit

No-riskpolis

Voor in aanmerking komende werknemers met een handicap of ziekte betaalt het UWV (Uitvoeringsinstelling Werknemersverzekeringen) een Ziektewet-uitkering aan de werkgever als de werknemer ziek wordt.

• Duur: Meestal de eerste 5 jaar van dienstverband, en in sommige gevallen zolang de werknemer werkt
• Effect: De werkgever betaalt ook geen hogere verzekeringspremie voor ziekte of invaliditeit voor die werknemer

Loonkostenvoordeel (LKV)

De LKV is een loonkostenvoordeel dat werkgevers via de loonbelastingaangifte claimen.

• Arbeidsbeperkten werknemer (nieuw aangesteld): 3,05 EUR per betaalde uur, tot 6.000 EUR per jaar, voor maximaal 3 jaar
• Werknemers onder de banenafspraak: 1,01 EUR per betaalde uur, tot 2.000 EUR per jaar, zolang zij in dienst blijven

Frankrijk

AGEFIPH

AGEFIPH beheert het fonds voor werkgelegenheid van mensen met een handicap voor werkgevers in de particuliere sector. Haar aanbod van januari 2026 omvat:

• Wervingshulp voor leerlingstcontracten: Tot 3.000 EUR voor het in dienst nemen van een persoon met een handicap op een leerlingstencontract van minstens 6 maanden
• Wervingshulp voor professionalisatiecontracten: Tot 3.000 EUR, onder dezelfde voorwaarden
• Aide à l'adaptation des situations de travail: Financiering voor aanpassing van werksituaties voor werknemers met een handicap
• Hulp voor aanpassing van trainingsituaties en ander ondersteuning voor integratie en loopbaanontwikkeling

OETH-verplichting

Particuliere en openbare werkgevers met 20 of meer werknemers moeten mensen met een handicap voor 6% van hun personeelsbestand in dienst nemen. Indien zij niet 6% bereiken, betalen zij een bijdrage aan Urssaf of de MSA. Sinds 1 januari 2020 moeten alle werkgevers de mensen met een handicap die zij in dienst hebben verklaren.

Cap emploi

Cap emploi-adviseurs bieden individuele ondersteuning aan werkgevers en werknemers met een handicap, inclusief hulp om iemand in werk te houden wanneer een gezondheidsprobleem zijn baan in gevaar brengt.

Canada

Opportunities Fund for Persons with Disabilities

Een federaal programma dat projecten financiert die door organisaties van derden in heel Canada worden uitgeleverd, en voorziet personen met een handicap van vaardigheidstraining, activiteiten voor zelfstandigen, jobplaatsingen en ander werkgelegenheidsondersteuning. Een van de doelstellingen is werkgevers helpen hun personeelsbestand te diversifiëren door inclusieve en toegankelijke werkplekken te creëren.

• Wie dient in: Organisaties dienen in voor projectfinanciering
• Financiering: Varieert per project

Provinciale programma's

Provincies voeren naast federale financiering hun eigen programma's voor werkgelegenheid van mensen met een handicap uit; controleer uw provinciaal gouvernement voor huidige opties.

Canada Revenue Agency — Disability Tax Credit

De Disability Tax Credit is een niet-terugkeerbare belastingaftrek voor personen met een ernstige en langdurige beperking (of een ondersteunend familielid). Het is een individueel voordeel in plaats van een werkgeversstimulering, maar het kan de belasting verminderen die een werknemer met een handicap betaalt.

Australië

Employment Assistance Fund (EAF)

Beheerd via JobAccess en gefinancierd door de Australische regering.

• Dekt: Werkplekmodificaties en apparatuur, Auslan-services en werkplekondersteuning en ondersteuningstaken zoals trainingen voor handicapbewustzijn
• Maximale bedragen: Een maximum van 64.427 AUD (excl. GST) per aanvraag voor werkplekmodificaties en apparatuur; Auslan Level 1-tolkdiensten voor werk zijn beperkt tot 13.467,40 AUD (incl. GST) in een periode van 12 maanden
• Wie dient in: Werkgevers, werknemers met een handicap, zelfstandigen met een handicap, sommige werkzoekenden of een arbeidsmarktdienstaanbieder namens hen

Inclusive Employment Australia

Inclusive Employment Australia verving het Disability Employment Services (DES)-programma vanaf 1 november 2025. Door de regering gefinancierde aanbieders verbinden werkgevers met kandidaten met een handicap en bieden voortdurende ondersteuning.

• Loonsubsidies: Gestroomlijnde loonsubsidies met een consistent maximaal tarief van 10.000 AUD

Vergelijkingstabel

Aan de slag

1. Bepaal welke programma's van toepassing zijn op uw land en bedrijfsgrootte
2. Neem contact op met uw nationale arbeidsbureau of werkgelegenheidsservice voor mensen met een handicap voor begeleiding
3. Verwerk stimuleringen in uw zakelijk geval voor aanwerving van personen met een handicap
4. Dien vroegtijdig in — veel programma's vereisen aanvragen voor of kort na aanwerving
5. Bewaar alle registraties van uitgaven, certificaten en goedkeuringen

Resources

• VS: IRS WOTC-pagina (irs.gov), JAN (askjan.org)
• VK: GOV.UK Access to Work
• Duitsland: Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)
• Nederland: UWV (uwv.nl), Rijksoverheid (rijksoverheid.nl)
• Frankrijk: AGEFIPH (agefiph.fr)
• Canada: Opportunities Fund for Persons with Disabilities (canada.ca)
• Australië: JobAccess (jobaccess.gov.au)