Arbeidsmiljøloven og tilrettelegging

Innledning

Arbeidsmiljøloven (AML) er Norges viktigste lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern. Loven inneholder viktige bestemmelser om tilrettelegging for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.

§ 4-6: Særlig om tilrettelegging

Dersom en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak:

• Tilrettelegging av arbeidet
• Endring av arbeidstid
• Anskaffelse av tekniske hjelpemidler
• Omplassering til annet arbeid

§ 4-1: Generelle krav

Arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig og tilrettelagt med hensyn til arbeidstakerens arbeidsevne, alder og øvrige forutsetninger.

Oppfølgingsplan ved sykefravær

Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide oppfølgingsplan senest innen fire uker etter sykemelding. Planen skal beskrive:

• Hva kan arbeidstakeren gjøre?
• Hvilke tilretteleggingstiltak er aktuelle?
• Plan for videre oppfølging

Verneombud og arbeidsmiljøutvalg

Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, inkludert tilrettelegging for ansatte med funksjonsnedsettelse.