Arbeidsmiljøloven og tilrettelegging

Innledning

Arbeidsmiljøloven (AML) er den grunnleggende loven for arbeidslivet i Norge, med regler om blant annet arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern. Loven inneholder viktige bestemmelser om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og nedsatt funksjonsevne.

§ 4-6: Særlig om tilrettelegging

Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstakeren skal fortrinnsvis kunne fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter:

• Særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden
• Endringer i arbeidsutstyr
• Arbeidsrettede tiltak

Er det aktuelt å overføre arbeidstakeren til annet arbeid, skal arbeidstakeren og de tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres.

§ 4-1 og § 4-2: Generelle krav

Atkomstveier, sanitæranlegg, arbeidsutstyr mv. skal så langt det er mulig og rimelig være utformet slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan arbeide i virksomheten (§ 4-1). Arbeidet skal organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger (§ 4-2).

Oppfølgingsplan ved sykefravær

Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstakeren utarbeide en oppfølgingsplan senest når arbeidstakeren har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker, med mindre det er åpenbart unødvendig. Planen skal inneholde:

• En vurdering av arbeidstakerens arbeidsoppgaver og arbeidsevne
• Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi og med bistand fra myndighetene
• Plan for videre oppfølging

Ved hel sykmelding skal arbeidsgiver innkalle til dialogmøte senest innen sju uker.

Verneombud

Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, og skal blant annet påse at arbeidet er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre det på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte.