Inkluderende arbeidsgivere i Norge
Innledning
Flere norske virksomheter viser vei som inkluderende arbeidsgivere. Her er eksempler på suksesshistorier og lærdommer som andre kan dra nytte av.
Equinor
Equinor har et aktivt mangfoldsprogram som inkluderer:
- Traineeprogram for personer med funksjonsnedsettelse
- Universell utforming av kontorer og digitale løsninger
- Mentorordninger
- Samarbeid med interesseorganisasjoner
Telenor Open Mind
Telenors Open Mind-program er et toårig kvalifiseringsprogram for personer med funksjonsnedsettelse. Programmet har:
- Over 80 % overgang til ordinært arbeid
- Tilpasset opplæring og oppfølging
- Praksisplass i ulike avdelinger
- Internasjonal anerkjennelse
DNB
DNB jobber systematisk med inkludering gjennom:
- Universell utforming av digitale tjenester
- Rekrutteringspraksis som fremmer mangfold
- Samarbeid med NAV om lønnstilskudd
- Fleksible arbeidsordninger
NAV som arbeidsgiver
NAV praktiserer selv inkluderende ansettelser:
- Garantiordning for å innkalle kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse
- Traineeprogram
- Tilrettelegging og hjelpemidler
Nøkkelfaktorer for suksess
- Forankring i ledelsen: Inkludering må være en del av virksomhetens strategi
- Kompetanse: Ledere og HR må ha kunnskap om tilrettelegging
- Samarbeid: Tett dialog med NAV, interesseorganisasjoner og bedriftshelsetjeneste
- Kultur: Åpenhet og aksept for mangfold på arbeidsplassen
- Oppfølging: Regelmessig evaluering og forbedring av inkluderingspraksis