Inkluderende arbeidsgivere i Norge
Innledning
Flere norske virksomheter har egne, dokumenterte ordninger for å rekruttere personer med funksjonsnedsettelse eller andre som har stått utenfor arbeidslivet. Her er eksempler der virksomhetene selv, eller myndighetene, beskriver hva tiltakene går ut på.
Telenor Open Mind
Telenor Open Mind er en fast avdeling i Telenor Norge, etablert i 1996. Programmet er et ettårig arbeidstreningsprogram for arbeidssøkere via Nav:
- To måneder med introduksjon og kompetanseheving, deretter 10 måneder med arbeidstrening i en av Telenors avdelinger
- To inntak hvert år, ett om våren og ett om høsten
- To målgrupper: personer med nedsatt funksjonsevne (fysiske eller psykiske helseutfordringer) og personer med innvandrerbakgrunn fra land utenfor EU
- Søkerne må ha bachelor- eller masterutdanning og være arbeidssøkere via Nav
- Deltakerne får ikke lønn i programmet, men mottar arbeidsavklaringspenger (AAP) eller tilsvarende ytelser fra Nav
Telenor understreker selv at programmet ikke gir jobbgaranti. Open Mind tilbyr også råd til andre virksomheter som vil bli mer inkluderende.
Staten som arbeidsgiver
Intervjuplikt. Etter forskrift til statsansatteloven § 4 skal statlige arbeidsgivere innkalle minst én kvalifisert søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse til intervju. Med det menes en funksjonsnedsettelse som vil kreve tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Slike søkere kan ansettes dersom de er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren. Tilsvarende intervjuplikt gjelder søkere med fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring (§ 4a) og søkere med innvandrerbakgrunn (§ 4b).
Traineeprogrammet i staten. Programmet, som DFØ koordinerer, er et virkemiddel for å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og/eller hull i CV-en:
- Søkerne må ha høyere utdanning
- Stillingene kan lyses ut som midlertidige i opptil to år, med forlengelse på ett år, og kan gjøres om til fast stilling uten utlysning når programmet er gjennomført
- Virksomhetene tilbyr ekstra opplæring, mentor og eventuelt tilrettelegging, og DFØ følger opp trainee og arbeidsgiver med digitale kurs
Thon Hotels
Thon Hotels har samarbeidet med Ringer i Vannet, en inkluderingsmodell som startet som et prosjekt i regi av NHO og som nå drives av arbeids- og inkluderingsbedriftene selv. Ifølge Thon har 27 Thon-hoteller inngått avtale siden 2017, noe som hadde gitt over 50 ansettelser per august 2023. Thon oppgir også at Thon-gruppen har tilbudt arbeidstrening til personer utenfor arbeidslivet siden 2013, og at selskapet samarbeider med Nav Oslo om arbeidstrening, språkopplæring og nettverk.
Stormberg
Sportstøyprodusenten Stormberg oppgir at selskapet siden starten i 1998 har rekruttert en fast andel av medarbeiderne blant mennesker som har hatt vansker med å komme inn på arbeidsmarkedet, blant annet personer med psykiske eller fysiske helseplager, tidligere straffedømte, flyktninger og personer med rusproblemer. I Stormbergs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv er målet at 25 % av de ansatte skal være mennesker som har hatt problemer med å få arbeid.
Unicus / auticon
Unicus ble grunnlagt i Oslo i 2008 som et IT-konsulentselskap der autistiske konsulenter leverer tjenester som programvaretesting, utvikling og dataarbeid. I 2023 gikk Unicus og auticon sammen. Ifølge auticons Impact Report 2025 hadde selskapet i 2025 totalt 494 ansatte, hvorav 373 autistiske teknologer, og 81 % av arbeidsstyrken var nevrodivergent. auticon samarbeidet med 287 kundevirksomheter og er til stede i 15 land i Europa, Nord-Amerika og Australia.
Fontenehus: overgangsarbeid hos ordinære arbeidsgivere
Fontenehus er arbeidsfellesskap for mennesker som har eller har hatt psykiske helseutfordringer. Gjennom ordningen overgangsarbeid får medlemmer prøve seg i en ordinær, lønnet deltidsjobb hos en ekstern arbeidsgiver i seks til ni måneder. Arbeidsgiveren betaler lønnen, mens Fontenehuset står for opplæring og oppfølging og garanterer vikar ved sykdom. Ifølge Fontenehus Norge har fontenehusene avtaler om overgangsarbeid med rundt femti bedrifter i privat og offentlig sektor, blant dem Sparebank1, Kiwi, Stortinget, Lovisenberg Diakonale Sykehus og ABB.
Slik kan andre arbeidsgivere komme i gang
Nav beskriver inkluderende rekruttering i tre steg:
- Ta kontakt og kartlegg behov: Nav og virksomheten går sammen gjennom aktuelle arbeidsoppgaver og muligheter for tilrettelegging.
- Finn kandidat og skriv avtale: Nav presenterer kandidater, og før oppstart skrives en avtale med en felles plan og støtten virksomheten skal få.
- Oppfølging: Nav følger opp arbeidsgiveren og kandidaten underveis.
Aktuelle virkemidler er blant annet midlertidig og varig lønnstilskudd, inkluderingstilskudd til tilrettelegging, mentortilskudd, arbeidstrening og funksjonsassistanse i arbeidslivet.
Kilder
- Telenor Open Mind: Forside, Om oss, Ofte stilte spørsmål
- Lovdata: Forskrift til lov om statens ansatte mv. § 4
- DFØ: Traineeprogrammet i staten
- Thon: Social justice and diversity in the workplace
- Stormberg: Mangfold og inkludering
- auticon/Unicus: About us, The Edge Effect: auticon Impact Report 2025
- Fontenehus Norge: Overgangsarbeid – en mulighet for både arbeidsgiver og arbeidstaker
- Nav: Ansette med støtte fra Nav