Rekruttering uten diskriminering
Innledning
En inkluderende rekrutteringsprosess sikrer at kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse får like muligheter. Denne veilederen gir praktiske råd for norske arbeidsgivere.
Stillingsbeskrivelsen
- Fokuser på faktiske kompetansekrav
- Unngå unødvendige fysiske krav
- Oppgi at tilrettelegging er mulig
- Bruk inkluderende språk
Annonsering
- Publiser på tilgjengelige plattformer
- Samarbeid med NAV og interesseorganisasjoner
- Bruk formuleringen: «Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke»
- Oppgi at arbeidsplassen er universelt utformet
Intervjuprosessen
- Spør om tilretteleggingsbehov i innkallingen
- Sørg for tilgjengelige lokaler
- Vurder kompetanse, ikke funksjonsnedsettelse
- Bruk strukturerte intervjuer for å redusere bias
- Tilby alternative vurderingsformer
Onboarding
- Individuell tilretteleggingsplan
- Kontakt NAV Hjelpemiddelsentral tidlig
- Fadderordning
- Regelmessig oppfølging første halvåret
Unngå vanlige fallgruver
- Ikke anta hva en person kan eller ikke kan
- Ikke still spørsmål om diagnose
- Ikke avvis søkere basert på antakelser om sykefravær
- Vurder mangfold som en styrke for teamet