Kvotesystemer og rapporteringskrav

Norges tilnærming

I motsetning til mange europeiske land har Norge ikke et lovpålagt kvotesystem for ansettelse av personer med funksjonsnedsettelse. I stedet baserer Norge seg på en kombinasjon av:

• Lovpålagt diskrimineringsforbud
• Aktivitets- og redegjørelsesplikt
• Økonomiske insentiver (lønnstilskudd, tilretteleggingstilskudd)
• IA-avtalen

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)

For alle arbeidsgivere

Alle arbeidsgivere skal arbeide aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

For arbeidsgivere med 50+ ansatte

Virksomheter med 50 eller flere ansatte skal:

• Undersøke om det finnes risiko for diskriminering
• Analysere årsakene til identifiserte risikoer
• Iverksette tiltak
• Vurdere resultater av tiltakene
• Redegjøre for arbeidet i årsberetningen

Offentlig sektor

Staten har særlige retningslinjer:

• Minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse skal innkalles til intervju
• Traineeprogrammet for personer med funksjonsnedsettelse i staten
• Aktivt mangfoldsarbeid er pålagt alle statlige virksomheter

Sammenligning med andre land