Likestillings- og diskrimineringsloven
Innledning
Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) er Norges sentrale lov for vern mot diskriminering. Loven forbyr diskriminering på grunn av blant annet funksjonsnedsettelse, og pålegger arbeidsgivere en rekke plikter for å sikre likestilling og inkludering på arbeidsplassen.
Forbud mot diskriminering
Loven forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse i alle deler av arbeidsforholdet:
- Ansettelse og rekruttering
- Lønns- og arbeidsvilkår
- Forfremmelse og kompetanseutvikling
- Oppsigelse og permittering
Tilretteleggingsplikt
Arbeidsgiver har plikt til å sikre egnet individuell tilrettelegging for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse. Dette innebærer:
- Tilpasning av arbeidsoppgaver
- Tilpasning av arbeidstid
- Fysisk tilrettelegging av arbeidsplassen
- Anskaffelse av hjelpemidler
- Endring i arbeidsorganisering
Tilretteleggingen skal ikke innebære en uforholdsmessig byrde for arbeidsgiver.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten
Alle arbeidsgivere har plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte skal dessuten redegjøre for tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.
Diskrimineringsnemnda
Diskrimineringsnemnda behandler klager om brudd på diskrimineringslovgivningen og kan gi pålegg om retting, stansing og erstatning.
Kilder
- [Likestillings- og diskrimineringsloven](https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51)
- [Likestillings- og diskrimineringsombudet](https://www.ldo.no)