Psykisk helse og arbeidsliv
Omfang
Psykiske helseutfordringer er en av de vanligste årsakene til sykefravær og uførhet i Norge. Omtrent 20 % av sykefraværet skyldes psykiske lidelser.
Rettigheter
Arbeidstakere med psykiske helseutfordringer har rett til tilrettelegging etter både arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.
Tilretteleggingstiltak
Arbeidsorganisering
- Fleksibel arbeidstid
- Gradert sykemelding
- Redusert arbeidsmengde i perioder
- Forutsigbare arbeidsoppgaver
- Regelmessige samtaler med nærmeste leder
Fysisk arbeidsmiljø
- Stille arbeidssone
- Mulighet for hjemmekontor
- Tilgang til pauserom
- Naturlig lys og frisk luft
Psykososialt arbeidsmiljø
- Åpen og støttende kultur
- Kompetanse om psykisk helse blant ledere
- Kollegastøtte
- Tilgang til bedriftshelsetjeneste
Støtteordninger
- Gradert sykemelding: Mulighet for å jobbe deltid mens man er sykmeldt
- Dialogmøte: Obligatorisk møte mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV
- Arbeidsrettet rehabilitering: Kombinasjon av behandling og arbeidsrettet aktivitet
- Rask psykisk helsehjelp: Lavterskel behandlingstilbud i mange kommuner