Psykisk helse og arbeidsliv
Omfang
Psykiske lidelser er den nest største diagnosegruppen i det legemeldte sykefraværet i Norge, etter muskel- og skjelettlidelser. I 2025 utgjorde sykefravær med psykiske lidelser 26 prosent av sykefraværet, og 40 prosent av disse sykefraværene var graderte.
Rettigheter
En funksjonsnedsettelse kan være fysisk, psykisk eller kognitiv. Arbeidstakere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging etter likestillings- og diskrimineringsloven § 22, og arbeidsmiljøloven § 4-6 pålegger arbeidsgiver å tilrettelegge når en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av sykdom.
Tilretteleggingstiltak
Arbeidsorganisering
- Fleksibel arbeidstid
- Redusert arbeidsmengde i perioder
- Forutsigbare arbeidsoppgaver
- Regelmessige samtaler med nærmeste leder
Fysisk arbeidsmiljø
- Stille arbeidssone
- Mulighet for hjemmekontor
- Tilgang til hvilerom
- God belysning
Psykososialt arbeidsmiljø
- Åpen og støttende kultur
- Kompetanse om psykisk helse blant ledere
- Kollegastøtte
- Bruk bedriftshelsetjenesten hvis virksomheten er tilknyttet en
Støtteordninger
- Gradert sykmelding: Kan du utføre noen av de vanlige arbeidsoppgavene, skal du ha gradert sykmelding, og sykepengene graderes etter hvor mye du jobber
- Oppfølgingsplan og dialogmøte: Arbeidsgiver skal utarbeide oppfølgingsplan senest når arbeidstakeren har vært borte i fire uker, og innkalle til dialogmøte senest innen sju uker ved hel sykmelding. NAV kan delta hvis arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker det, og NAV kan innkalle til senere dialogmøter
- Arbeidsrettet rehabilitering: NAV-tiltak med veiledning og individuelt tilpassede aktiviteter for deg med nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom; varer maksimalt 12 uker
- Rask psykisk helsehjelp: Lavterskel- og korttids behandlingstilbud i kommuner som har etablert det