Побудовано на інклюзії: що свідчать цифри про auticon, Specialisterne, Nyby та інвесторів, що стоять за ними

InkludX відкрив два нові розділи в Економіка інклюзії. Інклюзивні ініціативи представляє профілі стартапів і компаній, чий бізнес полягає у працевлаштуванні людей з інвалідністю, нейровідмінних та інших виключених груп. Інвестиції в інклюзію картографує інвесторів, фонди та державні програми, які це фінансують. Кожну цифру перевірено за першоджерелом, і для кожної вказано, чи це дані, надані самою компанією, чи з публічної звітності, чи з незалежного джерела.

Піонери стають меншими — і самі про це кажуть

auticon, ІТ-консалтингова компанія, де більшість консультантів — аутисти, об'єдналася з норвезькою Unicus у червні 2023 року. Об'єднана компанія мала 575 співробітників і планувала понад 600 до кінця того ж року. Власні звіти про вплив компанії показують 552 співробітники у 2024 році та 494 у 2025 році. Ті, хто приєднується, як правило, залишаються: 79% залишаються на два роки і більше, а 66% до приєднання були безробітними або недопрацьованими.

Specialisterne, заснована в Данії у 2004 році Thorkil Sonne, повідомила про понад 10,000 людей, працевлаштованих за її участі, на свій 20-й ювілей. У 2026 році компанія звітує про понад 500 співробітників та офіси в 11 країнах. Specialisterne Australia звільнила весь свій персонал у листопаді 2025 року.

Норвегія: зростання, але ще не прибуток

Unicus наростила свій норвезький дохід з NOK 17.9m у 2021 році до NOK 32.7m у 2024 році, а потім знизилася до NOK 29.0m у 2025 році. Nyby, яка допомагає муніципалітетам будувати мережі співпраці на основі завдань, наростила дохід з NOK 4.6m до NOK 16.4m у період з 2021 по 2025 рік, але її публічна звітність показує збиток кожного року. Inclue, рекрутингова фірма, що належить Norges Handikapforbund, запущена у 2022 році з прогнозом операційного прибутку в NOK 1.4m, 2.7m та 4m; вона зазнає збитків щороку з того часу.

Хто платить

Ferd Sosiale Entreprenører повідомляє, що її компанії з трудової інклюзії надали роботу 1,770 людям поза межами ринку праці у 2023 році. Данський Den Sociale Kapitalfond закрив фонд обсягом DKK 670m у 2024 році та повідомляє, що 22.5% співробітників у компаніях його портфеля прийшли з маргіналізованих позицій ринку праці. Шведський Utfallsfonden, обсягом SEK 400m, вкладає щонайменше 80% у контракти, орієнтовані на результат. В Ananda Impact Ventures керівники фондів не отримують частку прибутку, якщо не досягнуто принаймні 60% цільових показників впливу портфеля.

Оплата за результат працює — до певної межі

Британське Mental Health and Employment Partnership використовувало контракти, орієнтовані на результат, для фінансування підтримки працевлаштування людей із психічними розладами або труднощами в навчанні. Оксфордська Government Outcomes Lab виявила, що 33% залучених учасників розпочали роботу, і 55% з них утримували її принаймні 13 тижнів. Кожні додаткові £1,000 виплат за результатами підвищували ймовірність початку роботи на 21% та прискорювали цей процес на 17%.

Як це читати

Профілі описують; вони не оцінюють і не рекомендують, і ніщо в них не є інвестиційною порадою. Більшість показників впливу надані самими компаніями. Ми будемо перевіряти кожну цифру щонайменше раз на рік.

Джерела: звіти про вплив auticon за 2024 та 2025 роки та реліз про злиття (2023); Specialisterne (2024, 2026); публічна звітність Proff для Unicus AS, Nyby AS та Inclue AS (2026); Handikapnytt (2022); Ferd (2024, 2026); Den Sociale Kapitalfond (2024); Impact Investor (2025); Ananda Impact Ventures (2025); Government Outcomes Lab, University of Oxford (2025). Повні списки джерел наведено в кожному профілі.