Doe mee:We zijn op zoek naar partners, medewerkers en schrijvers om samen te bouwen aan een meer inclusieve wereld van werk.
Bekijk de aanpassingen die elke werkgever biedt voordat je solliciteert, en vraag om wat je nodig hebt. Gratis aanmelden.
Jobmeldingen ontvangen
Inka · Oprichter, InkludX
Ik bouw het met jullie en voor jullie.
Je bent een van onze eerste gebruikers — jouw eerlijke reactie op wat je nu ziet, is het allerbelangrijkste. Twee minuten van jouw tijd kunnen bepalen wat InkludX wordt.
InkludX Economics onderzoekt de werkelijke omvang en fiscale kosten van uitsluiting op de arbeidsmarkt, land voor land — benoemde bronnen, geciteerde studies, geen draai.
Bekijk het onderzoekOf u nu werk zoekt, talent aanneemt of expertise aanbiedt – InkludX staat voor u klaar.
Vind inclusieve werkgevers die zich inzetten voor toegankelijkheid en ontdek mogelijkheden die bij uw vaardigheden passen.
Meer informatieKrijg toegang tot diverse talentpools, ontvang inclusieadvies en bouw werkelijk toegankelijke werkplekken.
Meer informatieDeel uw expertise, bied adviesdiensten aan en help organisaties inclusiever te worden.
Meer informatieAlles wat u nodig hebt voor inclusieve werkgelegenheid op één plek.
Blader door vacatures van geverifieerde inclusieve werkgevers met duidelijke toegankelijkheidsinformatie.
Meer informatieToegang tot handleidingen, best practices en bronnen voor inclusie op de werkplek.
Meer informatieVoltooi geaccrediteerde inclusiecursussen om geverifieerde badges te verdienen. Badges worden automatisch toegekend en zichtbaar weergegeven op uw profiel voor werkgevers.
Meer informatieMaak contact met adviseurs die gespecialiseerd zijn in toegankelijkheid op de werkplek.
Meer informatieWerknemers van het Arbeidsdepartement met aangepaste werkplekfaciliteiten voor invaliditeit of medische aandoeningen zullen deze binnenkort jaarlijks moeten rechtvaardigen, als onderdeel van een agentschapsbrede beoordeling die volgende...
1. [](https://www.hcamag.com/us) 2. [Arbeidsrecht](https://www.hcamag.com/us/specialization/employment-law) Zijn arts vinkelde het vakje aan - hij kon het werk doen. Toen kwam de vergadering!
AI op het werk: Meer productiviteit, meer werk? Jabra-onderzoek Digital Reviews Network
At today's EPSCO Council meeting in Luxembourg (19 October 2026), EU employment ministers are discussing implementation challenges for the European Disability Card and European Parking Card under an agenda item tabled by Italy, Finland, Lithuania, the Netherlands, and Slovakia. The five countries have raised concerns about QR code colour requirements and cross-border interoperability, arguing that technical specifications must ensure security and accessibility without imposing unnecessary production restrictions. The Directive (EU) 2024/2841, adopted in October 2024, requires all EU member states to transpose the law by 5 June 2027 and have cards operational by June 2028 — but as of June 2026, the European Disability Forum noted that no member state had yet published a draft transposition law, and only 9 had started consultations. The Council is also deliberating the upcoming Quality Jobs Act and conclusions on equality as a driver for economic growth, signalling disability employment remains high on the EU policy agenda.
Burnout-diagnoses met 77 procent gestegen sinds 2016 terwijl Europa wordt geconfronteerd met een geestelijke gezondheidskrisis op het werk ad-hoc-news.de
Volg ons op LinkedIn
Dagelijks inclusief wervingsnieuws en updates
Echte organisaties in Europa bewijzen dat inclusief werven betere werkplekken voor iedereen creëert.
IT-advies · Noorwegen
Unicus werd in 2009 in Oslo opgericht op een eenvoudig inzicht: autistische mensen blinken vaak uit in precisie, patroonherkenning en focus — precies wat IT vereist. Na de fusie met de Duitse partner auticon in 2023 zetten ze nu autistische IT-consultants in bij honderden bedrijven in 15 landen.
79% van 552 medewerkers is autistisch · 266 klantbedrijven in 2023
Technologie & Zakelijk · 26 landen
Specialisterne, opgericht in Kopenhagen in 2004, was pionier met het idee dat autistische eigenschappen concurrentievoordelen zijn in het bedrijfsleven. Hun Dandelion-model heeft neurodivergente mensen gekoppeld aan rollen bij SAP, Microsoft, Oracle en 500+ andere werkgevers in 26 landen.
10.000+ mensen aan werk geholpen · 26 landen
Inclusiediensten · Noorwegen
Kopano is Noorwegens toonaangevend netwerk van overheidsorganisaties voor inclusie. Via Supported Employment en loopbaanbegeleiding helpen ze mensen met een beperking, langdurige werkloosheid en een migratieachtergrond elke maand terug naar werk of opleiding.
9.000 mensen maandelijks ondersteund · 2.350 medewerkers landsbreed
Retail · Verenigd Koninkrijk
Timpson heeft sinds 2002 stilletjes een van de meest impactvolle inclusieprogramma's van het VK opgebouwd, door direct vanuit detentie te werven. De resultaten van de CEO waren zo overtuigend dat hij in 2024 werd benoemd tot Brits Minister van Gevangenissen. Commercieel werkt het: gevangenisrekruten hebben een retentiepercentage van 75%.
~600 ex-gedetineerden aangesteld · 75% retentie · King's Award 2024
Retail & Integratie · 26 landen
Ingka Group (de moedermaatschappij van IKEA) voert Skills for Employment uit — betaalde stages van 3–6 maanden voor vluchtelingen met werkervaring, taaltraining en jobcoaching. Gepiloteerd in Oslo Furuset, actief in 26 landen en overgenomen door 700+ andere bedrijven.
3.700+ vluchtelingen ondersteund · 70% vond werk
Gelijkheid op de werkplek · Noorwegen
Equalitycheck is een Noors transparantieplatform waar werknemers hun werkplek anoniem beoordelen op gendergelijkheid, loonrechtvaardigheid en inclusie. Door werkgeversscores openbaar te maken, helpen ze werkzoekenden werkplekken te kiezen die passen bij hun waarden.
Transparante werkgeversbeoordeling voor gelijkheid · Beschikbaar in Scandinavische bedrijven
Outdoor retail · Noorwegen
Stormberg is een Noors outdoorkleding bedrijf gebouwd op een tweede-kans filosofie. Sinds 2007 houdt oprichter Steinar J. Olsen een vaste doelstelling aan: minstens 25% van alle medewerkers moeten mensen zijn die moeite hebben gehad om de arbeidsmarkt te betreden — door langdurige werkloosheid, ziekte of andere belemmeringen.
25% van het personeel aangenomen uit uitgesloten groepen · Al 15+ jaar volgehouden
Staatsbedrijf · Zweden
Samhall is een Zweeds staatsbedrijf met een uniek wettelijk mandaat: al zijn 24.000+ werknemers hebben een beperking. Opgericht in 1980, werkt Samhall samen met honderden bedrijven en levert schoonmaak-, logistiek-, productie- en zorgdiensten — met volledige lonen en loopbaanontwikkeling voor werknemers die de open arbeidsmarkt heeft achtergelaten.
24.000+ werknemers – allen met een beperking · Actief sinds 1980
Werkgelegenheidsbeleid · Denemarken
Het Deense Fleksjob-programma biedt een permanente, door belastingbetalers gefinancierde loonsubsidie aan mensen met een significant en permanent verminderd werkvermogen. Werkgevers betalen alleen voor geleverde uren en productiviteit; de staat vult de rest aan. In 2023 waren een record 107.000 Denen in Fleksjob.
107.000 mensen in Fleksjob · Recordhoogte in 2023
Werkgelegenheidsagentschap · Frankrijk
De Franse wet verplicht elke werkgever met 20 of meer medewerkers om minimaal 6% van het personeel met een erkende handicap in dienst te hebben, of bij te dragen aan het AGEFIPH-fonds. In 2021 alleen financierde AGEFIPH 17.049 werkplaatsaanpassingen voor training en hulpmiddelen.
17.049 werkplaatsaanpassingen in 2021 · €265M jaarlijks herverdeeld
Sociale onderneming · Spanje
De ONCE-groep is de grootste werkgever van mensen met een beperking ter wereld. Voortgekomen uit een loterij voor blinden in 1939, heeft Grupo Social ONCE vandaag 136.000 werknemers, waarvan 88,5% een beperking heeft — actief in dienstverlening, facilitair beheer en industrie.
136.000 werknemers · 88,5% heeft een beperking
Revalidatiecentrum · Oekraïne
Het Superhumans Center in Lviv deed een belofte bij de opening na de grootschalige Russische invasie: elke patiënt — militair of burger, ongeacht wat ze verloren hebben — vertrekt even capabel of capabeler dan voorheen. Dat is geen hoop. Het is de standaard. Voor InkludX is dit de geest die ook inclusie op de werkvloer zou moeten bepalen. Geen verlaagde verwachtingen of lagere drempels, maar oprecht vertrouwen in wat mensen kunnen bereiken met de juiste ondersteuning. Een beperking is geen plafond. Superhumans bewijzen het elke dag.
Elke patiënt vertrekt even capabel of capabeler dan voorheen
Arbeidsintegratie · Zwitserland
Procap is de toonaangevende Zwitserse organisatie voor arbeidsintegratie van mensen met een beperking. Op basis van het Individual Placement and Support (IPS)-model werken hun arbeidsconsulenten rechtstreeks samen met werkgevers om reguliere banen te realiseren — en bieden vervolgens doorlopende jobcoach-ondersteuning aan zowel werknemer als werkgever. Procap werkt samen met de kantonale IV-Stelle (kantoren voor arbeidsongeschiktheidsverzekering) en heeft regionale teams in alle 26 kantons. De organisatie werd opgericht in 1930 en ondersteunt mensen met fysieke, zintuiglijke en psychische aandoeningen.
Meer dan 2.000 mensen per jaar aan werk geholpen · 26 kantonale teams in heel Zwitserland
Bedrijfssoftware · Duitsland
SAP lanceerde Autism at Work in 2013 nadat ze iets opmerkten dat achteraf voor de hand lag: hun software draait op logica, precisie en patroonherkenning — en ze filterden mensen uit die daar juist in uitblonken, omdat die mensen geen 30 minuten durend gesprek met een vreemde aankonden. Dus veranderden ze het proces. Meerdaagse assessmentweken vervingen snelle sollicitatiegesprekken. Tien jaar later had Nicolas Neumann — in 2016 aangenomen in Buenos Aires, nog vóór hij de middelbare school had afgerond — een tool voor factuurautomatisering gebouwd die een handmatig proces van 3 dagen terugbracht tot 20 minuten, en won hij SAP's hoogste innovatieprijs voor medewerkers op 21-jarige leeftijd.
215+ autistische medewerkers · Programma actief in 16 landen
Revalidatie & werkgelegenheid · München
In het naoorlogse München hadden duizenden poliooverlevenden een plek nodig om te herstellen — en daarna een plek om naartoe te gaan. Stiftung Pfennigparade begon als revalidatiekliniek en bleef één vraag stellen die de meeste klinieken niet stelden: wat gebeurt er daarna? Het antwoord, opgebouwd over zeven decennia, is een cluster van echte bedrijven — IT, drukkerij, catering, een café-boekwinkel in Schwabing — waar nu meer dan 2.500 mensen werken, de meesten met ernstige lichamelijke beperkingen. Ze ontwierpen geen inclusieprogramma. Ze ontwierpen banen.
2.595 medewerkers · €145 miljoen omzet · Actief sinds de jaren 1950
Sociale economie · Italië
Wet 381 creëerde een nieuwe categorie bedrijven met als oprichtingsdoel om kansarme mensen aan het werk te zetten – niet als liefdadigheid, maar als bedrijfsmodel. Vandaag zijn er meer dan 5.000 Type B sociale coöperaties actief in heel Italië, in de landbouw, voeding, schoonmaak en IT. Minstens 30% van het personeelsbestand van elke coöperatie moet bestaan uit mensen die buitengesloten zijn van de reguliere arbeidsmarkt: mensen met psychische aandoeningen, verslavingsgeschiedenis, een strafblad of ernstige beperkingen. Ze hebben hier niet alleen een baan. Ze zijn mede-eigenaar.
5.000+ coöperaties · 60.000+ kansarme werknemers aan het werk
Leiderschapsverantwoordelijkheid · Wereldwijd
Caroline Casey verborg haar visuele beperking zeventien jaar lang. Op zes maanden gediagnosticeerd met oculair albinisme, bouwde ze een carrière op zonder iemand te vertellen dat ze niet kon zien — tot 1999, toen ze het eindelijk aan haar HR-directeur vertelde. Dat moment zette vijfentwintig jaar in gang. In 2019 reed ze te paard door Colombia om Paul Polman (destijds CEO van Unilever) te bereiken, die haar het hoofdpodium in Davos gaf. Haar vraag was eenvoudig: zet handicap op de bestuursagenda. Niet in het CSR-rapport — in de vergaderzaal.
500 wereldwijde bedrijven gecommitteerd · $23 biljoen gecombineerde marktkapitalisatie · 20 miljoen werknemers gedekt
Ondersteunde tewerkstelling · Zuidwest-Engeland
Pluss is gebouwd op de overtuiging dat de meeste arbeidsondersteuning de volgorde verkeerd aanpakt. Het standaardmodel vraagt mensen te bewijzen dat ze er klaar voor zijn voordat ze hulp krijgen bij het vinden van werk. Pluss draait het om: breng de persoon eerst in een echte baan en bouw de ondersteuning er omheen op. Thomas was zes maanden dakloos toen hij in het programma terechtkwam. Hij had geen jarenlange pre-employment training nodig — hij had een kwalificatie Verkeersmanagement nodig en iemand in zijn hoek. Nu heeft hij werk.
Meer dan 50.000 mensen geplaatst · Meer dan de helft van het eigen personeel van Pluss heeft een beperking
Mentale gezondheid & werk · Nederland
Individual Placement and Support gaat uit van een overtuiging die nog steeds verrast: de meeste mensen met ernstige psychische aandoeningen willen werken, kunnen werken en hoeven niet eerst te herstellen. In Nederland werken IPS-arbeidsspecialisten rechtstreeks binnen psychiatrische teams — in hetzelfde gebouw, vaak in dezelfde ruimte. Het model helpt mensen nu aan echt, betaald, competitief werk en bouwt daarna ondersteuning om hen heen op. Na 30 maanden had 46% van de IPS-deelnemers competitief werk — ongeveer twee keer zoveel als bij traditionele arbeidsrehabilitatie.
46% in competitief werk na 30 maanden · 2× het percentage van traditionele arbeidsrehabilitatie
Sociale onderneming · Verenigd Koninkrijk
60% van de medewerkers bij Turning Point heeft zelf meegemaakt wat hun cliënten doormaken. Verslaving. Psychische crises. Leerbeperkingen. Niet iets uit een leerboek — iets geleefds. Dat is geen voetnoot. Dat is het model. Turning Point werft op basis van geleefde ervaring zoals andere organisaties werven op basis van kwalificaties, omdat ze zestig jaar lang hebben gezien wat mensen in crisis werkelijk bereikt. 168 ervaringsdeskundigen werken als vrijwilliger in de verslavingszorg. Afgelopen jaar stroomden 22 van hen door naar betaalde functies bij Turning Point zelf.
3.400+ medewerkers · 100.000+ mensen ondersteund per jaar · 60% heeft geleefde ervaring
Werkgelegenheid voor mensen met een beperking · Verenigd Koninkrijk
Scope is een van de grootste gehandicaptenorganisaties van Groot-Brittannië. Een paar jaar geleden stelde het zichzelf een eerlijke vraag: zijn we eigenlijk wel een goede werkgever voor mensen met een beperking? Het antwoord was ongemakkelijk. Functiebeschrijvingen bevatten onnodige eisen. Sollicitatieformats gingen ervan uit dat iedereen op dezelfde manier communiceert. Recruiters hadden dezelfde vooroordelen waartegen ze jarenlang hadden gestreden. Scope ontwierp het wervingsproces helemaal opnieuw, verwijderde kunstmatige barrières, trainde interviewers om en lanceerde Work With Me samen met Virgin Media — een publieke campagne die werkgevers vroeg om een senior leider verantwoordelijk te maken voor inclusie van mensen met een beperking.
17% van de Scope-medewerkers identificeert zich als iemand met een beperking · Alle wervingsprocessen herontworpen
Transport · Duitsland
Deutsche Bahn heeft 5,3% ernstig gehandicapte medewerkers in dienst, boven het wettelijk vereiste quotum van 5%. Een intern Inclusion Center biedt alle afgewezen sollicitanten met een beperking een tweede beoordeling door gespecialiseerde recruiters. Een jaarlijkse Flagship Inclusion Award erkent voorbeeldige projecten binnen het concern.
5,3% ernstig gehandicapt personeelsbestand · Inclusion Center operationeel sinds 2021
Productie · Duitsland
Mercedes-Benz Group overtreft het Duitse wettelijke quotum van 5% voor ernstig gehandicapte werknemers. Het bedrijf heeft een gestructureerd traineeprogramma met een toezegging van minimaal 23 ernstig gehandicapte leerlingen per jaar en won in 2019 de Inclusieprijs van de Duitse Economie. Ergonomisch verstelbare werkplekken en digitale toegankelijkheidsinitiatieven ondersteunen langdurig behoud van medewerkers.
~9.000 medewerkers met een beperking · 100+ trainees met een beperking in 5 jaar
Luchtvaart · Frankrijk
Air France investeert jaarlijks €22,7 miljoen in banen in de gehandicaptensector, met bijna 1.900 medewerkers met een erkende handicapstatus. De luchtvaartmaatschappij heeft bijna 70 partnerschappen met beschutte en aangepaste werkbedrijven en is daarmee een van de grootste zakelijke bijdragers aan beschutte werkgelegenheid in Frankrijk. Het huidige driejarige gehandicaptenakkoord loopt tot 2026.
€22,7M geïnvesteerd in de gehandicaptensector · 6%+ van het personeel met handicapstatus
Ondersteunde werkgelegenheid · Frankrijk
Messidor werd opgericht in 1975 en runt transitie-werkplaatsen door heel Frankrijk voor mensen met psychosociale beperkingen. In plaats van permanent beschut werk bouwen kleine begeleide teams en persoonlijke arbeidsconsulenten aan een traject van 4–5 jaar richting de reguliere arbeidsmarkt. 54% van het budget komt uit commerciële activiteiten, niet uit subsidies.
~700 mensen per jaar ondersteund · 13 vestigingen in heel Frankrijk · 30% bereikt stabiel regulier werk
Ondersteunde werkgelegenheid · Wales
Engage to Change liep van 2016 tot 2023 als een door de Welsh Government gefinancierd project dat jongeren van 16–25 jaar met een verstandelijke beperking of autisme via gespecialiseerde jobcoaches in betaald werk plaatste. DFN Project SEARCH-afgestudeerden behaalden een arbeidsparticipatie van 44% — tegenover een nationaal uitgangspunt van slechts 4,8% voor mensen met een verstandelijke beperking in Wales. De nalatenschap wordt vanaf 2027 verankerd in het Welsh werkgelegenheidsbeleid.
1.300 jongeren ondersteund · 41% verwierf betaald werk · 86% van de banen behouden gedurende 13+ weken
Werkgeversnetwerk · Nederland
De Normaalste Zaak is een netwerk van meer dan 750 mkb-bedrijven en grote ondernemingen in Nederland die kennis, tools en verhalen delen om inclusieve werkgelegenheid mainstream te maken. Leden committeren zich aan het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en aan het creëren van werkplekken waar iedereen kan meedoen. Het netwerk beheert een kennisplatform met praktische handleidingen en werkgeverscasestudy's.
750+ aangesloten werkgevers · actief sinds 2016 · van mkb tot grote bedrijven
Beroepsbegeleiding · België
GTB is de Vlaamse gespecialiseerde dienst voor mensen met een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem, en biedt individuele loopbaanbegeleiding, jobcoaching en werkgeversondersteuning. Het outreachproject We Go to Work richt zich op inactieve mensen met meerdere drempels naar werk via coaching en groepssessies rond empowerment. GTB maakt deel uit van het netwerk European Platform for Rehabilitation.
Actief in alle Vlaamse provincies · deel van European Platform for Rehabilitation
Supported Employment · Ierland
EmployAbility is een door de overheid gesteunde, lokaal uitgevoerde arbeidstoeleidingsdienst voor mensen met een beperking, gezondheidsprobleem of letsel. Gespecialiseerde jobcoaches matchen kandidaten met werkgevers, begeleiden de introductie op de werkplek en bieden ondersteuning tijdens het werk voor beide partijen — geheel kosteloos. De dienst wordt aangestuurd door het Ierse Department of Social Protection en werkt via lokale aanbiedernetwerken in het hele land.
50%+ van de deelnemers stroomt door naar werk · 20%+ gaat naar opleiding of onderwijs
Horeca · Noorwegen
De Olav Thon Group, die meer dan 80 hotels in Noorwegen beheert, heeft sinds 2013 een formeel partnerschap met NAV en biedt werkplekken, beroepsopleidingen en taalondersteuning voor mensen met een beperking en mensen met een gat in hun cv. 27 hotels ondertekenden de inclusie-overeenkomst Ringer i Vannet en het partnerschap heeft geleid tot meer dan 50 vaste aanstellingen. Thon Hotels werd in 2024 uitgeroepen tot Noorwegens meest duurzame hotelmerk.
70+ werkplekken sinds 2013 · 50+ vaste aanstellingen · 80+ Eco-Lighthouse gecertificeerde hotels
Revalidatiefonds · Polen
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) int verplichte bijdragen van Poolse werkgevers met 25 of meer werknemers die niet voldoen aan het quotum van 6% voor de tewerkstelling van mensen met een beperking. Het fonds gebruikt deze inkomsten om lonen van werknemers met een beperking bij bedrijven op de reguliere arbeidsmarkt mede te financieren — momenteel worden meer dan 240.000 werknemers ondersteund — en om beroepsrevalidatiecentra, werkplekaanpassingen en subsidies voor hulpmiddelen te financieren. PFRON beheert ook een digitaal jobmatchingportaal (Bon na pracę) dat werkzoekenden met een beperking in contact brengt met bijdragende werkgevers.
240.000+ werknemers met een beperking met loonsubsidie · 30.000+ bijdragende werkgevers
Ondersteunde tewerkstelling · Finland
De in 1991 opgerichte VATES Foundation is het Finse nationale expertisecentrum voor ondersteunde tewerkstelling. De stichting coördineert een netwerk van circa 100 diensten voor ondersteunde tewerkstelling in het hele land, leidt jobcoaches op volgens het evidence-based IPS-model en adviseert het Ministerie van Sociale Zaken en Gezondheid over werkgelegenheidsbeleid voor mensen met een beperking. VATES organiseert de jaarlijkse Dag van de Ondersteunde Tewerkstelling om werkgevers, beleidsmakers en werkzoekenden met een beperking samen te brengen, en publiceert het Finse competentiekader voor jobcoaches.
30+ jaar coördinatie van het nationale netwerk · 100+ diensten voor ondersteunde tewerkstelling in heel Finland
Sociale onderneming · Oostenrijk
Atempo is in 2000 opgericht als non-profit sociale onderneming die toegankelijke digitale producten ontwikkelt, waarbij mensen met en zonder verstandelijke beperking zij aan zij werken. Het sociale franchisemodel is uitgebreid naar Oostenrijk, Duitsland en Zwitserland en heeft 50+ kwalitatieve banen gecreëerd — minstens de helft voor mensen met een beperking. Het STEP-AUT-project ondersteunt specifiek autistische werkzoekenden en hun werkgevers.
50+ banen voor mensen met een verstandelijke beperking · sociale franchise in Oostenrijk, Duitsland en Zwitserland
Bedrijfsstichting · Frankrijk
De Malakoff Humanis Handicap Foundation werd opgericht in 2013 om innovatieve projecten te financieren die werkgelegenheid, gezondheidszorg en culturele toegankelijkheid voor mensen met een beperking verbeteren. De stichting financiert experimentele projecten in hun beginfase en schaalt op wat werkt. In tien jaar is €20,4 miljoen toegewezen aan 210 projecten in heel Frankrijk.
€20,4 miljoen verdeeld · 210 projecten gefinancierd sinds 2013
Werkgeversorganisatie · Noorwegen
NHO voerde van 2012 tot 2018 Ringer i Vannet uit — een gestructureerd inclusieprogramma dat mensen met een beperking en andere drempels plaatste bij stages in aangesloten bedrijven. 80% van de deelnemers kreeg aan het einde van hun stage een baan aangeboden. Het model is sindsdien geïnstitutionaliseerd via Vi inkluderer!, dat samen met NAV en grote werkgevers- en werknemersfederaties wordt uitgevoerd.
80% van de stagedeelnemers kreeg een baan aangeboden · bereikt 22.000+ NHO-lidbedrijven
Arbeidsmarkt · Portugal
Het IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) beheert het Portugese programma voor ondersteunde arbeid voor mensen met een beperking en opereert via 87 arbeidsbureaus in het hele land. Werkgevers die medewerkers met een beperking in dienst nemen, ontvangen loonsubsidies van maximaal 75 % van het nationaal minimumloon voor maximaal drie jaar, plus subsidies voor aanpassingen op de werkplek. Het IEFP financiert ook beroepsopleidingen in gespecialiseerde revalidatiecentra (Centros de Reabilitação Profissional) en beheert het Contrato de Emprego Apoiado-programma, dat sinds de oprichting duizenden werknemers heeft geplaatst in beschutte en reguliere banen.
87 arbeidsbureaus · loonsubsidies tot 75 % · jaarlijks meer dan 15.000 werkzoekenden met een beperking ondersteund
Publieke Arbeidsbemiddeling · Zweden
Arbetsförmedlingen beheert het volledige scala aan Zweedse arbeidsondersteuning voor mensen met een beperking — inclusief loonkostensubsidies, subsidies voor werkplekaanpassingen en doorverwijzingen naar aanbieders van beschut werk zoals Samhall. De jobcoaches werken rechtstreeks met werkgevers en werkzoekenden om vaardigheden te matchen met functies en de benodigde aanpassingen te financieren. Het agentschap geeft ook onderzoeksopdrachten om inclusieve wervingspraktijken te versterken.
Nationaal bereik in alle Zweedse gemeenten · miljarden SEK aan jaarlijkse arbeidsondersteuning voor mensen met een beperking
Energie-engineering · Frankrijk
Technip Energies richtte Mission Handicap op om inclusie van mensen met een beperking te verankeren in al zijn Franse activiteiten — van werving, retentie, opleiding tot inkoop bij de beschutte werkgelegenheidssector. Het programma financiert werkplekaanpassingen waaronder gehoorapparaten, ergonomisch meubilair en aangepast vervoer, en sluit actief contracten met ESAT-organisaties die werknemers met een beperking in dienst hebben.
Twee opeenvolgende 3-jarige overeenkomsten voor handicap ondertekend · ESAT-leveranciersprogramma operationeel
Uitzendwerk · Nederland
Randstad Holding, gevestigd in Nederland, is ondertekenaar van de Nederlandse Banenafspraak — de nationale regeling die grote werkgevers verplicht om gezamenlijk 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking voor 2025. Als 's werelds grootste HR-dienstverlener plaatst Randstad ook actief kandidaten met een beperking via zijn Nederlandse vestigingen, biedt jobcoaching en publiceert jaarlijks rapportages over doelen voor inclusie van mensen met een beperking.
Ondertekenaar van het nationale doel van 125.000 banen · wereldwijd inclusiekader in 39 landen
Geestelijke gezondheid & werk · Noorwegen
Het Clubhuis-model begon in 1948 bij Fountain House in New York en omvat nu meer dan 370 Clubhuizen in 32 landen. Leden runnen het huis zij aan zij met medewerkers en stappen vervolgens in Overgangswerk: echte deeltijdbanen voor 6–9 maanden tegen collectief overeengekomen lonen — en als het lid afwezig is, stuurt het Fontenehus een vervanger. Werkgevers in Oslo zijn onder meer het Lovisenberg-ziekenhuis en het Ministerie van Volksgezondheid en Zorg.
26 Fontenehus in Noorwegen · NOK 85,2 miljoen staatsubsidieronde voor 2026
Onafhankelijke succesverhalen van inclusiegericht georiënteerde organisaties. Zij zijn niet gelieerd aan InkludX.
Heeft u uw eigen verhaal?
Een gevonden baan, een aanstelling gemaakt, een barrière overwonnen. Deel het en inspireer de volgende persoon.
De InkludX Disability Inclusion Certification is een transparante, onafhankelijk geverifieerde benchmark — die kandidaten, partners en regelgevers laat zien dat uw werkplek echt inclusief is. Vier niveaus, AI-begeleide verbetering, vakkundige beoordeling.
Niveau 1
Bewust
Niveau 2
Actief
Niveau 3
Gevorderd
Niveau 4
Voorbeeldig
Partner worden van InkludX
Bereik inclusieve werkgevers, HR-teams en werkzoekenden in heel Europa.
Word sponsorSluit u aan bij onze groeiende gemeenschap van werkzoekenden, werkgevers en experts die samen inclusieve werkplekken bouwen.