Quand la gestion du faible rendement devient un risque juridique pour les employeurs - Edinburgh Chamber of Commerce
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Cet article explique comment les employeurs, selon la UK Equality Act 2010, ont l'obligation juridique de faire des aménagements raisonnables pour les employés souffrant de troubles de la santé mentale constituant un handicap, même sans diagnostic formel. Les employeurs risquent des réclamations en cas de discrimination s'ils procèdent à une gestion du rendement ou à une action disciplinaire sans d'abord vérifier si les problèmes de rendement d'un employé peuvent être liés à un trouble de la santé mentale sous-jacent.
Points clés
Graham Millar, employment law partner at full-service law firm Gilson Gray With employers under pressure to manage productivity, tackle absence and maintain performance standards, difficult conversations about employees falling short of expectations are an unavoidable part of running a business. However, there is a potential legal risk that can be easily overlooked when addressing these issues, pa…
Cet article a été publié à l'origine par Edinburgh Chamber of Commerce.
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