Workday claims that millions of job candidates cannot pursue collective action regarding
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Workday is fighting a class-action lawsuit alleging its AI-based recruitment screening software discriminates against job candidates based on race, sex, age, and disability. The case, which could set precedent for algorithmic decision-making in hiring, involves over 15,000 conditional class members and is scheduled for a certification hearing in March.
Key Points
par Daniel Wiessner Workday a demandé à un juge américain de rejeter une requête visant à permettre à des millions de candidats potentiels d’intenter une action collective pour discrimination contre l’entreprise, au sujet de son logiciel de présélection basé sur l’IA utilisé par des centaines d’employeurs. Dans un mémoire déposé mardi soir devant le tribunal fédéral de San Francisco dans l’affaire…
This article was originally published by Boursorama.
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